Что ждет ростовских работников в 2013 году?

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос HR-менеджеров и выяснила, что ждет работников Ростовской области в 2013 году. Для большинства он пройдет под знаменем образования: 47% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением.

Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 37% компаний планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: 39% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников. Одной из таких специалисты называют командообразующие мероприятия и тематические корпоративы, например такие, как кулинарный корпоратив в СПб, когда вместе с шеф-поварами сотрудники готовят блюда ресторанного уровня.

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в группу потенциальных сотрудников для карьерного и профессионального продвижения в своей компании: 22% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв.

24% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец, 7% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17-24 декабря 2012 г. среди 198 представителей компаний Ростовской области.