Рынок труда финансовой сферы готовится к охоте за головами

В 2012 году, согласно анлизу, проведенному холдингом АНКОР, несмотря на нестабильность мировой экономики, экономика России демонстрировала более позитивные показатели по сравнению с западными странами. Тем не менее, значительного роста (впрочем, как и существенных колебаний) на рынке не наблюдалось. Ни в одной отрасли не было отмечено снижения потребности в персонале, большинство компаний сохраняет позитивный настрой в этом отношении.

Рынок труда в финансовом секторе России характеризуется умеренными темпами роста и увеличением общей численности рабочих мест. Потребность в персонале в финансовой сфере остается на стабильном уровне, и сравнима с показателями 2011 года (+5%).

Рисунок 1. Рост отраслей по темпам найма персонала

Рынок кандидатов характеризуется умеренной подвижностью, без видимых всплесков активности соискателей. При этом, по данным холдинга АНКОР, стабильно высокой (до 40%) остается доля сотрудников «в пассивном поиске» — тех, которые не находятся в открытом поиске, но всегда готовы к рассмотрению новых карьерных возможностей. Такая статистика свидетельствует о необходимости постоянного пристального внимания к инструментам, формирующим лояльность и мотивацию персонала.

Динамика поступления резюме остается примерно на одном уровне, различия отмечаются только в разрезе квартальной оценки (Рис. 2).

Рисунок 2. Динамика поступления вакансий и резюме финансовой сферы

По данным АНКОР, наибольшая активность по найму персонала наблюдается в банковской сфере, самыми активными работодателями в 2012 году были крупные розничные банки (Рис. 3). Увеличилась активность найма персонала в лизинговых компаниях (+12%) и в страховом секторе (+10%).

Рисунок 3. Потребность в персонале по секторам экономики

Рейтинг популярных позиций финансового рынка (Рис. 4) разделили между собой менеджеры среднего звена (37%) и специалисты (45%). В 2012 году рынок демонстрирует рост потребностей в управленческом звене – по итогам года спрос на руководителей высшего звена вырос на 42% по сравнению с прошлым годом.

Рисунок 4. Рейтинг популярности позиций по уровню

Дефицит персонала, по словам экспертов АНКОР, во всех основных направлениях сохраняется. По-прежнему, самыми востребованными в финансовом секторе являются профессионалы в области клиентского управления (39%) – руководители управления / отдела продаж МСБ, руководители управления / отдела розничных продаж, менеджеры по работе с VIP-клиентами, специалисты по продаже розничных услуг. На втором месте – менеджеры, отвечающие за общее управление (20%) – руководители филиалов, дополнительных офисов, руководители подразделений территориального развития, и замыкает тройку административный персонал. (Рис. 5).

Рисунок 5. Спрос на персонал по функциональной специализации

Особенный дефицит профессионалов ощутили такие сферы, как управление рисками, операционный блок и IT, а также продуктовое развитие и методология. Во всех направлениях отмечается рост потребности в навыках проектного управления и опыте работы на стыке бизнеса и технологий.

Что ожидать от рынка труда в 2013 году?

Согласно отчету АНКОР, наиболее активными игроками на рынке труда в 2013 году, так же как и в нынешнем году, будут крупные российские розничные банки. При этом среди них будет увеличиваться число региональных банков, активно развивающих розничный бизнес в одном или нескольких крупных регионах России.

Сохранится спрос на специалистов и управленцев в области продаж розничных финансовых продуктов, наиболее дефицитных риск-менеджеров и финансовых аналитиков, бизнес-методологов и профессионалов по разработке финансовых продуктов. Будут также востребованы менеджеры по региональному развитию, директора филиалов, их заместители по развитию корпоративного и розничного бизнеса. Повышение технологичности рынка финансовых услуг и активное развитие удаленных каналов обслуживания способствует росту спроса на профессионалов в области банковских IT-технологий.

По словам Анны Добряковой, директора компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», в 2013 году порядка половины всех работодателей финансового сектора ожидают рост численности персонала, причиной роста специалисты называют экономическую ситуацию в России и мире.



По мнению эксперта, без серьезных потрясений в экономике в 2013 году такие сокращения также могут происходить в операционных блоках финансовых компаний параллельно с автоматизацией многих функций и перемещением операционного обслуживания из Москвы в регионы России. Важно отметить, что уменьшение потребности в персонале при подобных процессах будет незначительным и временным.



Дефицит профессиональных кадров по прогнозам специалистов в 2013 году достигнет пиковой стадии. Конкуренция за профессионалов ведет к росту текучести персонала и потере качества профессиональных знаний из-за частой смены работы и отсутствия системы передачи знаний. Именно поэтому крупные работодатели в своей HR-стратегии чаще акцентируют внимание на удержании, управлении лояльностью и эффективной работе с внутренним и внешним кадровым резервом.

Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» — отраслевая компания, входящая в состав кадрового холдинга АНКОР – крупнейшей кадровой компании в России и СНГ. АНКОР является стратегическим партнером в СНГ одной из крупнейших международных компаний Randstad. «АНКОР Банки, финансовые услуги» ведет деятельность в России, Украине и Казахстане через центры территориального управления. В числе услуг компании поиск и подбор персонала (руководители высшего звена, менеджеры среднего звена и специалисты, включая подбор на начальные позиции и массовые проекты), предоставление персонала на проекты (выведение персонала из штата компании и предоставление на краткосрочные или долгосрочные проекты), аутсорсинг бизнес-процессов и кадровый консалтинг. Это первая сетевая отраслевая компания, предоставляющая комплексные HR – решения для финансового сектора на рынке России и СНГ. В 2012 году нашими клиентами стали 96 компаний финансового сектора и более 2000 специалистов и менеджеров были трудоустроены на постоянную и временную работу.