• Россия
    • Ростовская область
    • Краснодарский край и Республика Адыгея
    • Юг России
    • Статьи
    • Детали
    • Мнения
    • Культура
    • Туризм
    • Афиша
    • Health and Life
    • О «Бизнес-газете»
    • Реклама

Рынок труда финансовой сферы готовится к охоте за головами

 НОВОСТИ  | 28 январь, 20:07
Поделиться в соцсетях:
Рынок труда финансовой сферы готовится к охоте за головамиДефицит профессиональных кадров, по прогнозам специалистов, в 2013 году достигнет пиковой стадии
В 2012 году, согласно анлизу, проведенному холдингом АНКОР, несмотря на нестабильность мировой экономики, экономика России демонстрировала более позитивные показатели по сравнению с западными странами. Тем не менее, значительного роста (впрочем, как и существенных колебаний) на рынке не наблюдалось. Ни в одной отрасли не было отмечено снижения потребности в персонале, большинство компаний сохраняет позитивный настрой в этом отношении.

Рынок труда в финансовом секторе России характеризуется умеренными темпами роста и увеличением общей численности рабочих мест. Потребность в персонале в финансовой сфере остается на стабильном уровне, и сравнима с показателями 2011 года (+5%).

Рисунок 1. Рост отраслей по темпам найма персонала

Рынок кандидатов характеризуется умеренной подвижностью, без видимых всплесков активности соискателей. При этом, по данным холдинга АНКОР, стабильно высокой (до 40%) остается доля сотрудников «в пассивном поиске» — тех, которые не находятся в открытом поиске, но всегда готовы к рассмотрению новых карьерных возможностей. Такая статистика свидетельствует о необходимости постоянного пристального внимания к инструментам, формирующим лояльность и мотивацию персонала.

Динамика поступления резюме остается примерно на одном уровне, различия отмечаются только в разрезе квартальной оценки (Рис. 2).

Рисунок 2. Динамика поступления вакансий и резюме финансовой сферы

По данным АНКОР, наибольшая активность по найму персонала наблюдается в банковской сфере, самыми активными работодателями в 2012 году были крупные розничные банки (Рис. 3). Увеличилась активность найма персонала в лизинговых компаниях (+12%) и в страховом секторе (+10%).

Рисунок 3. Потребность в персонале по секторам экономики

Рейтинг популярных позиций финансового рынка (Рис. 4) разделили между собой менеджеры среднего звена (37%) и специалисты (45%). В 2012 году рынок демонстрирует рост потребностей в управленческом звене – по итогам года спрос на руководителей высшего звена вырос на 42% по сравнению с прошлым годом.

Рисунок 4. Рейтинг популярности позиций по уровню

Дефицит персонала, по словам экспертов АНКОР, во всех основных направлениях сохраняется. По-прежнему, самыми востребованными в финансовом секторе являются профессионалы в области клиентского управления (39%) – руководители управления / отдела продаж МСБ, руководители управления / отдела розничных продаж, менеджеры по работе с VIP-клиентами, специалисты по продаже розничных услуг. На втором месте – менеджеры, отвечающие за общее управление (20%) – руководители филиалов, дополнительных офисов, руководители подразделений территориального развития, и замыкает тройку административный персонал. (Рис. 5).

Рисунок 5. Спрос на персонал по функциональной специализации

Особенный дефицит профессионалов ощутили такие сферы, как управление рисками, операционный блок и IT, а также продуктовое развитие и методология. Во всех направлениях отмечается рост потребности в навыках проектного управления и опыте работы на стыке бизнеса и технологий.

Что ожидать от рынка труда в 2013 году?

Согласно отчету АНКОР, наиболее активными игроками на рынке труда в 2013 году, так же как и в нынешнем году, будут крупные российские розничные банки. При этом среди них будет увеличиваться число региональных банков, активно развивающих розничный бизнес в одном или нескольких крупных регионах России.

Сохранится спрос на специалистов и управленцев в области продаж розничных финансовых продуктов, наиболее дефицитных риск-менеджеров и финансовых аналитиков, бизнес-методологов и профессионалов по разработке финансовых продуктов. Будут также востребованы менеджеры по региональному развитию, директора филиалов, их заместители по развитию корпоративного и розничного бизнеса. Повышение технологичности рынка финансовых услуг и активное развитие удаленных каналов обслуживания способствует росту спроса на профессионалов в области банковских IT-технологий.

Рынок труда финансовой сферы готовится к охоте за головамиПо словам Анны Добряковой, директора компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», в 2013 году порядка половины всех работодателей финансового сектора ожидают рост численности персонала, причиной роста специалисты называют экономическую ситуацию в России и мире.

«В новом году, по оценкам АНКОРа, около половины работодателей финансового сектора прогнозирует умеренный рост численности персонала. Как и прежде, рынок будет характеризоваться тактикой краткосрочных стратегий, в том числе и в области управления персоналом. Зону риска для финансовой сферы в 2013 году будет определять экономическая ситуация в мире и стране. В 2012 году внеплановые сокращения в России проходили в основном в инвестиционных банках», — комментирует Анна Добрякова.


По мнению эксперта, без серьезных потрясений в экономике в 2013 году такие сокращения также могут происходить в операционных блоках финансовых компаний параллельно с автоматизацией многих функций и перемещением операционного обслуживания из Москвы в регионы России. Важно отметить, что уменьшение потребности в персонале при подобных процессах будет незначительным и временным.

«При росте бизнеса и объеме операций компании будут снова активно нанимать в операционные подразделения, и могут столкнуться с серьезной проблемой дефицита на рынке труда и несоответствием между финансовыми ожиданиями кандидатов и уровнем их профессиональных знаний и навыков», — отмечает директор «АНКОР Банки, финансовые услуги».


Дефицит профессиональных кадров по прогнозам специалистов в 2013 году достигнет пиковой стадии. Конкуренция за профессионалов ведет к росту текучести персонала и потере качества профессиональных знаний из-за частой смены работы и отсутствия системы передачи знаний. Именно поэтому крупные работодатели в своей HR-стратегии чаще акцентируют внимание на удержании, управлении лояльностью и эффективной работе с внутренним и внешним кадровым резервом.

Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» — отраслевая компания, входящая в состав кадрового холдинга АНКОР – крупнейшей кадровой компании в России и СНГ. АНКОР является стратегическим партнером в СНГ одной из крупнейших международных компаний Randstad. «АНКОР Банки, финансовые услуги» ведет деятельность в России, Украине и Казахстане через центры территориального управления. В числе услуг компании поиск и подбор персонала (руководители высшего звена, менеджеры среднего звена и специалисты, включая подбор на начальные позиции и массовые проекты), предоставление персонала на проекты (выведение персонала из штата компании и предоставление на краткосрочные или долгосрочные проекты), аутсорсинг бизнес-процессов и кадровый консалтинг. Это первая сетевая отраслевая компания, предоставляющая комплексные HR – решения для финансового сектора на рынке России и СНГ. В 2012 году нашими клиентами стали 96 компаний финансового сектора и более 2000 специалистов и менеджеров были трудоустроены на постоянную и временную работу.


ДРУГИЕ НОВОСТИ

  • Самолет Ростовской авиакомпании Азимут прекратил полет по техпричине

  • В Ростовской области зафиксировали нарушение правил применения пестицидов

  • На поддержу туризма в Крыму государство выделит более 675 млн руб.


Читайте «Бизнес-газету» в Yandex Zen, чтобы первыми узнавать главные деловые новости Ростова-на-Дону и региона.

Поделитесь этой новостью в соцсетях:



РЕКЛАМА


СПЕЦПРОЕКТЫ


Мнение: Как обеспечить финансовую устойчивость бизнеса в текущих условиях

10.06.2025 17:25
Председатель Совета Директоров банка «Центр-инвест», профессор, д.э.н. Василий Высоков принял участие в заседании Комитета РСПП по финансовой политике на тему «О совершенствовании регулирования банковской деятельности и обеспечении финансовой устойчивости компаний в условиях контролируемого охлаждения экономики» и высказал свое мнение об успешной

Северный Кавказ: инвестиционный ренессанс

29.05.2025 14:33
На Кавказском инвестиционном форуме вице-премьер Александр Новак раскрыл впечатляющие перспективы развития Северного Кавказа, подтвердив статус региона как нового экономического локомотива страны. Несмотря на санкционное давление, инвестиционная привлекательность кавказских республик демонстрирует устойчивый рост, опровергая пессимистичные
Мнения | Детали | Лайфхаки
Диджитал | Статьи

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

GigaChat на ПМЭФ-2025: технологии искусственного интеллекта Сбера помогут всем гостям и участникам форума

17.06.2025 18:15

Чат-бот T2 помог клиентам более 35 миллионов раз

29.05.2025 20:15

Сбер проведёт в Ростове-на-Дону «Бизнес-Фест» для предпринимателей

26.05.2025 16:54

Все новости компаний


© 2012—2025, «Бизнес-газета»

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с гиперссылкой на медиа-портал «Бизнес-газета».
Сообщения и материалы информационного агентства «ТЭГ» (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 20.03.2020 за номером ИА № ФС 77-78180) сопровождаются пометкой «ТЭГ»

Политика конфиденциальности.