Электронные трудовые книжки появятся в России в 2020 году. Министерство труда и соцзащиты внесло в правительство последнюю версию законопроекта о переходе на электронные трудовые книжки. Об этом рассказал глава ведомства Максим Топилин. Бумажные книжки работодатель должен будет вести только для работников, которые напишут соответствующее заявление.
С января 2021 года трудовые книжки сотрудников, которые начали работать впервые, будут сразу оформлять в электронном виде. Храниться электронные кадровые документы будут в единой системе Пенсионного фонда. О преимуществах электронной трудовой в интервью радио Sputnik рассказал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
«Трудовая книжка в виде бумажного носителя подвергается порче, возможна ее утрата. Эти проблемы не нужны ни работодателю, ни работнику. Иногда бывают ситуации: работник написал заявление об увольнении, получил соответствующий приказ, но не может получить трудовую книжку. Это мешает ему устроиться на новое место работы. Электронная трудовая книжка облегчит людям возможность приступать к новой работе, поддерживать взаимоотношения с удаленной занятостью. Будет существовать возможность использования и одного, и второго вида документов. С 2022 года все вновь поступающие на работу будут оформляться по новым правилам. Старые трудовые книжки останутся на руках у человека и могут подтвердить трудовой стаж», - сказал эксперт.
Впрочем, и от бумажного носителя в нашей стране отказываться не стоит, считает Александр Сафонов.
«Единственная проблема, которую не решает электронная трудовая книжка – граждане, заключая трудовые договора, потом не получают запись в трудовой книжке, их стаж может пропасть. Трудовую книжку не стоит выбрасывать на помойку, нужно сохранять у себя копии приказов о назначении на должность. Все это понадобится, если при расчете пенсии какие-то периоды вашей трудовой деятельности не будут учтены», – объяснил эксперт.
