Из месяца в месяц эксперты наблюдют обострение ситуации с дефицитом кадров на рынке труда – не только на Кубани, но и в целом по стране. Об этом говорит и аналитика вакансий и резюме, и сами работодатели, которым становится все сложнее закрывать вакантные позиции.
Как выяснили аналитики HeadHunter, по итогам ноября 2021 года число вакансий на портале hh.ru в Краснодарском крае выросло на 54% в отношении аналогичного месяца прошлого года.
По сравнению с октябрем текущего года число предложений работодателей в регионе продолжает расти и увеличилось на 2%. При этом число активных резюме соискателей в ноябре показало прирост к октябрю в 0,7%, а вот в отношении прошлого года снизилось на 1,3%.
— Сегодня конкуренция на рынке труда Кубани — около 4 человек на место, это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя, что говорит о том, что компании региона испытывают сложности с подбором персонала, что в целом отражает тенденции общероссийского рынка труда, — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина. — Отрасли и регионы конкурируют между собой за персонал, дефицит кадров вызывает сочетание сложной демографической ситуации с дисбалансом спроса и предложения.
Одна из причин такого дисбаланса — люди высвобождаются не там, где они действительно необходимы. Например, на специалистов в области строительства, ИТ, здравоохранения спрос растет, и здесь рынок перегрет. В то же время персонал в сфере туризма и ресторанного бизнеса, индустрии гостеприимства, административные работники по разным причинам были вынуждены покинуть прежние сферы деятельности и сейчас испытывают сложности с трудоустройством. Еще один фактор — не всегда предложения работодателей совпадают с ожиданиями потенциальных кандидатов, и, зачастую, дело не только в размере заработной платы, но и других условий, таких как, формат занятости, условия труда, график.
Самый высокий уровень конкуренции в Краснодарском крае в этом году фиксировался в марте — до 6 человек на место, а после наблюдается плавное снижение до 4 в мае, и, что интересно, показатель не пошел в рост даже в осенний период, когда активность соискателей традиционно растет в соответствии с сезонными колебаниями рынка. В ноябре прошлого года за одну вакансию боролись до 6 человек, а в 2019 году это число достигало 8 кандидатов.
