Пособия для подрядчиков, запрет удаленки из-за границы и дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов — разбираем на детали, как изменится трудовое законодательство в новом году.
#2
Выплата пособий по ГПД
С 1 января 2023 года заказчики обязаны выплачивать социальные пособия исполнителям, с которыми сотрудничают:
-по договорам подряда. Исключение — самозанятые, пенсионеры и опекуны/попечители, получающие выплаты по договору об опеке/попечительстве или о приемной семье;
-по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства и лицензионным договорам (кроме самозанятых).
Сотрудники получат право:
-на пособие по временной нетрудоспособности,
-пособие по беременности и родам,
-единовременное пособие при рождении ребенка,
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Выплаты получат только те, кто в 2022 году работал по трудовому договору и за кого Фонд социального страхования (ФСС) получил не менее 4833,72 рубля в рамках страховых взносов. Если в 2022 году человек выполнял работы только по договорам ГПД, то претендовать на пособия он сможет лишь в 2024 году.
Исполнитель, который сотрудничает по ГПД с несколькими компаниями, может получить пособие в одной из них по своему выбору.
Если на момент болезни человек сотрудничает с одной компанией по трудовому договору, а другой оказывает услуги по ГПД, больничный оплачивает первый работодатель.
#3
Возможные изменения в правилах уплаты налогов с зарплат
Минфин предлагает изменить правила уплаты НДФЛ с доходов и компенсаций дистанционных и разъездных сотрудников:
- Для удаленных сотрудников планируют ввести нормативы компенсаций за использование личного оборудования и техники, которые не облагаются НДФЛ и взносами.
-Для разъездных сотрудников хотят установить нормы суточных, освобождаемые от взносов.
-Доход тех, кто трудится удаленно за рубежом, могут начать считать доходом, полученным в России, — и это подразумевает удержание 13% (15%), даже если человек стал нерезидентом.
#4
Возможный запрет на удаленку из-за рубежа
В Госдуме обсуждают законопроект, согласно которому налоговые нерезиденты России не смогут заключать трудовые договоры об удаленной работе по ряду специальностей. Например, сотрудники банков, которые имеют доступ к данным клиентов.
Перечень специальностей, на которые будет распространяться это ограничение, подготовит и опубликует Правительство РФ.
#5
24 выходных дня подряд для родителей детей-инвалидов
С 1 сентября 2023 года родителям детей-инвалидов положены 24 выходных подряд в пределах общей нормы (48 дополнительных выходных в год на обоих родителей).
Если сотрудник берет больше четырех дополнительных дней отдыха подряд, он должен согласовать график их предоставления с работодателем. Родители ребенка могут разделить выходные между собой. Каждый дополнительный выходной оплачивают в размере среднего заработка.
Напомним, что сейчас каждый из родителей ребенка-инвалида может взять четыре дополнительных выходных в месяц — они не суммируются и не накапливаются.
#6
Обязательная справка о несудимости для водителей
С 1 марта 2023 года таксистами и водителями не смогут работать люди с неснятой или непогашенной судимостью:
-за убийство;
-умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
-грабеж или разбой;
-преступления против половой неприкосновенности;
-преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления против общественного спокойствия, основ конституционного строя, безопасности государства и мира.
Запрет касается и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран Евразийского экономического союза.
Работодателей обяжут:
-требовать от соискателей справку об отсутствии судимости по указанным статьям;
-до 1 сентября 2023 года получить такие же справки от уже работающих водителей. При непредоставлении человека нужно уволить в связи с появившимися ограничениями на занятие определенными видами труда (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
#7
Трудовые книжки нового образца
С 1 января 2023 года Минтруд вводит новые бланки трудовых книжек. В них будет больше разворотов для внесения данных о работе, на титульном листе появится отметка «при наличии» на месте для печати и исчезнет место для сведений о среднем и неполном высшем образовании.
При этом трудовые книжки старого образца останутся действительными — их можно будет использовать без ограничения срока. Новая форма потребуется работодателю, только если он нанимает человека, который использует бумажную трудовую книжку, но потерял или повредил ее.
Сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу, заводят электронную книжку.
#9
Нанимать подростков, возможно, станет проще
В Госдуме рассматривают законопроект, который упростит трудоустройство несовершеннолетних от 14 лет. В частности, могут сделать необязательным согласие органов опеки при заключении трудового договора с подростком — достаточно будет разрешения одного из родителей.
Также предлагают отменить предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних при трудоустройстве, если у них уже имеются результаты профмедосмотра с незначительным сроком давности.
