Исследование. Чаще всего причиной увольнения специалистов становятся стрессы или конфликты на работе

О том, что они на данный момент не работают, заявили 9% респондентов. Большинство из них (47%) находятся без работы менее 3 месяцев, 19% — 4-6 месяцев, 16% — 1-2 года, 10% — от 7 месяцев до года, 7% — 3 года и более.

Наиболее часто упоминаемые причины потери работы — увольнение по собственному желанию (32%), сокращение (20%), закрытие компании (13%), увольнение по инициативе работодателя (13%) и декретный отпуск (13%). Также назывались такие причины, как истечение срока контракта, завершение проекта, учеба и выход на пенсию.

76% из тех, кто попал под сокращение, сообщили, что работодатель не предложил им аутплейсмент (содействие в трудоустройстве), в 24% случаев это было сделано. При этом все сокращенные получили выплаты, но их размер различался: 3 оклада — 33%, более 6 окладов — 33%, 4-5 окладов — 27%, и 1 оклад получили 7%.

Самыми частыми причинами увольнения по собственному желанию стали стрессы на работе (27%), конфликт с руководством или коллегами (22%), профессиональное выгорание (22%), отсутствие возможностей для профессионального роста (19%), отсутствие интересных задач (19%), отсутствие перспектив карьерного роста (16%), смена руководства (16%), желание сменить индустрию (14%), невозможность соблюдать work-life balance (14%), неудовлетворенность финансовым вознаграждением (14%), нестабильность в компании (14%), неподходящая корпоративная культура (11%), неудовлетворенность нефинансовым вознаграждением (11%), переработки (11%), намерение перейти в другую сферу (11%), неудобное расположение офиса (8%), переезд в другую страну (8%), отсутствие возможности работать удаленно (5%) или отмена удаленного формата работы в компании (5%).

«По результатам опроса мы видим, что две трети неработающих профессионалов находятся в этом статусе не более полугода, — комментирует исследование генеральный директор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер. — Более продолжительные сроки могут быть следствием самых разных причин: кто-то решил заняться получением образования по новой специальности или повышением имеющейся квалификации, кто-то, получив выплату после сокращения, хочет немного отдохнуть, побыть с семьей или заняться своим здоровьем, кто-то думает об открытии собственного бизнеса, у кого-то могут быть разного рода семейные обстоятельства и т. д. Как показывает наш опыт, в среднем опытные специалисты находят работу через 2-3 месяца после выхода на рынок. Рынок труда по-прежнему остается кандидатским, в целом ряде отраслей ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели борются за соискателей, обладающих необходимыми компетенциями. По моему мнению, такая тенденция будет сохраняться еще в течение как минимум двух-трех лет».