
Предприятия Краснодарского края смогли компенсировать нехватку более 86 тысяч специалистов без масштабного найма, а за счет повышения производительности труда. Это стало возможным благодаря федеральному проекту «Производительность труда», который с 2025 года реализуется в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».
Министр экономики региона Алексей Юртаев подчеркнул, что дефицит кадров остается одной из ключевых проблем современной экономики. По его словам, у бизнеса есть два пути — либо искать новых сотрудников, либо повышать эффективность уже работающих. Край сделал ставку на второе — внедрил принципы бережливого производства, которые позволили повысить эффективность персонала. Сотрудники научились работать быстрее, без лишней траты сил и средств.
С 2019 по 2024 год в регионе было создано 18 корпоративных центров опережающей подготовки. Эти площадки помогли бизнесу решать кадровые вопросы: здесь разрабатывались профессиональные стандарты, внедрялись системы адаптации новых сотрудников и непрерывного обучения действующих.
Краснодарский край также показал высокие результаты в подготовке управленцев. В 2024 году он занял первое место в России по количеству руководителей, прошедших программу «Лидеры производительности». В рамках курса топ-менеджеры совместно с федеральными экспертами работали над реальными проектами, изучая современные методы управления, маркетинга и стратегического планирования. Полученные навыки позволили компаниям оптимизировать внутренние процессы и повысить продуктивность команд.
Однако в некоторых отраслях, таких как виноделие и туризм, дефицит кадров сохраняется. Как ранее сообщалось, кубанским винодельням не хватает специалистов даже несмотря на повышение зарплат. По словам руководителя отдела управления персоналом «Шато де Талю» Анастасии Калины, закрыть кадровый пробел в отрасли удастся не раньше, чем через 5-10 лет.
Аналогичные сложности испытывает и туристическая сфера. Особенно востребованы повара, пекари, кондитеры и горничные. Эксперты связывают это с сезонностью работы — многие отели функционируют только с весны до осени, после чего закрываются, а сотрудники уходят.
По прогнозам, к 2042 году дефицит кадров в Краснодарском крае может достичь 400 тысяч человек. Наибольшая нехватка ожидается в здравоохранении, социальных услугах, образовании, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, торговле и транспорте. Об этом в январе заявил и. о. министра экономики Игорь Красавин.