• Россия
    • Ростовская область
    • Краснодарский край и Республика Адыгея
    • Юг России
    • Статьи
    • Детали
    • Мнения
    • Культура
    • Туризм
    • Афиша
    • Health and Life
    • О «Бизнес-газете»
    • Реклама

В T2 научились измерять эмоциональное выгорание сотрудников

 НОВОСТИ  | 9 июль, 14:16
Поделиться в соцсетях:
Компания внедрила комплексную систему оценки мотивации к развитию и уровня эмоциональной усталости сотрудников и кандидатов.
Тестирование в компании предоставляет возможность всестороннего анализа потенциала, поведенческих характеристик и признаков эмоционального выгорания. Система охватывает ключевые этапы HR-цикла, включая найм, перевод сотрудников между функциями, формирование команд и создание кадрового резерва.

Мы стремимся создать комфортную рабочую среду, в которой каждый сотрудник имеет возможность для профессионального роста и развития. Для достижения этой цели оператор интегрировал комплексную программу оценки компетенций для соискателей и сотрудников всех уровней.

В процессе тестирования применяются несколько сертифицированных инструментов. Инструмент Delta T2 позволяет оценить уровень текущих компетенций и соответствие корпоративным ценностям внешних кандидатов на всех уровнях — от стажеров до старших специалистов. Метод Potential In Focus (PIF) используется для выявления потенциала к развитию у менеджеров и линейных руководителей, а также участников кадрового резерва. Эта методика оценивает аналитические способности, готовность к изменениям, коммуникативные навыки и уровень внутреннего драйва. Для руководителей среднего и высшего звена применяется инструмент Digital Agility, который помогает определить их потенциал к трансформациям.

Оценка мотивации и эмоционального состояния сотрудников осуществляется с помощью разработки Spark, которая использует как индивидуальный подход, так и оценку на уровне команд. Этот инструмент позволяет выявлять ключевые потребности сотрудников, степень их удовлетворенности, компоненты эмоциональной усталости и мотивационные приоритеты.

По результатам тестирований формируются два отчета: один предназначен для руководителя, а другой — для самого участника. Первый отчет содержит обобщенную информацию, полезную для формирования командного и индивидуального планов развития (ИПР) и программ обучения. Второй отчет предлагает персонализированные рекомендации, такие как подходящие образовательные треки, список литературы, зоны роста и сильные стороны. Результаты тестирований сохраняют свою актуальность в течение 1,5 года.

Благодаря комплексной системе оценки мы добиваемся высокой эффективности подбора: тестирование проходит 97% внешних кандидатов. Такой подход также нацелен на поддержание профессионального развития сотрудников: за 2024 год индекс внутреннего роста составил 73%.

Наталия Рунова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2, отметила: «Мотивация и эмоциональное благополучие — важнейшие аспекты, которые мы учитываем при формировании эффективной и поддерживающей корпоративной культуры. В T2 мы создаем не только комфортную рабочую среду, но и условия, в которых каждый сотрудник может реализовать свой профессиональный потенциал. Такой персонализированный подход позволяет нам поддерживать мотивацию, выявлять ключевые области для развития, предотвращать профессиональное выгорание и повышать общий уровень вовлеченности. Внедрение комплексной системы оценки компетенций и эмоционального состояния сотрудников помогает нам не только привлекать талантливых специалистов, но и поддерживать их профессиональный и личностный рост на каждом этапе карьеры в компании».
ТЭГ

Фото: Shutterstock, автор K.Kargona Источник: T2

ДРУГИЕ НОВОСТИ

  • В I полугодии Ростовская область нарастила выпуск винодельческой продукции на 17%

  • Индийский предприниматель из Ростова регистрирует товарный знак «Матушка-земля»

  • «Винодельня Ведерниковъ» планирует нарастить производство автохтонных вин


Читайте «Бизнес-газету» в Yandex Zen, чтобы первыми узнавать главные деловые новости Ростова-на-Дону и региона.

Поделитесь этой новостью в соцсетях:



РЕКЛАМА


СПЕЦПРОЕКТЫ


Мнение: Как обеспечить финансовую устойчивость бизнеса в текущих условиях

10.06.2025 17:25
Председатель Совета Директоров банка «Центр-инвест», профессор, д.э.н. Василий Высоков принял участие в заседании Комитета РСПП по финансовой политике на тему «О совершенствовании регулирования банковской деятельности и обеспечении финансовой устойчивости компаний в условиях контролируемого охлаждения экономики» и высказал свое мнение об успешной

Северный Кавказ: инвестиционный ренессанс

29.05.2025 14:33
На Кавказском инвестиционном форуме вице-премьер Александр Новак раскрыл впечатляющие перспективы развития Северного Кавказа, подтвердив статус региона как нового экономического локомотива страны. Несмотря на санкционное давление, инвестиционная привлекательность кавказских республик демонстрирует устойчивый рост, опровергая пессимистичные
Мнения | Детали | Лайфхаки
Диджитал | Статьи

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

GigaChat на ПМЭФ-2025: технологии искусственного интеллекта Сбера помогут всем гостям и участникам форума

17.06.2025 18:15

Чат-бот T2 помог клиентам более 35 миллионов раз

29.05.2025 20:15

Сбер проведёт в Ростове-на-Дону «Бизнес-Фест» для предпринимателей

26.05.2025 16:54

Все новости компаний


© 2012—2025, «Бизнес-газета»

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с гиперссылкой на медиа-портал «Бизнес-газета».
Сообщения и материалы информационного агентства «ТЭГ» (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 20.03.2020 за номером ИА № ФС 77-78180) сопровождаются пометкой «ТЭГ»

Политика конфиденциальности.