В Ростове суд обязал программиста вернуть работодателю 300 тысяч рублей

Октябрьский районный суд Ростова вынес решение в пользу IT-компании «Дунайс», обязывая бывшего сотрудника вернуть 300 тыс. руб., потраченных на его профессиональное обучение. Программист, который прошел курсы переквалификации за счет работодателя, уволился спустя несколько месяцев после повышения, сославшись на проблемы со здоровьем.

Согласно материалам дела, доступным изданию ro.today, мужчина был принят на работу в таганрогскую компанию «Дунайс» по ученическому договору. Работодатель полностью профинансировал его обучение по специальности «Мастер программирования C#», языка, широко используемого в разработке корпоративных решений и кроссплатформенных приложений. Сотрудник обязался отработать в компании не менее трех лет. После завершения обучения он был переведен в дочернюю структуру — «Групп программных средств».

Однако через несколько месяцев программист подал заявление об увольнении, сославшись на ухудшение здоровья и отсутствие реального обучения, утверждая, что навыки получал исключительно в процессе работы. Одновременно он потребовал освободить себя от обязанности компенсировать затраты на обучение.

Компания представила суду доказательства, опровергающие доводы истца: медицинские документы не содержали прямых запретов на работу с компьютерами. После увольнения мужчина устроился в «Югпромавтоматизацию» на аналогичную должность. Также были предъявлены документы об оплате обучения и подписанный ученический договор.

В результате Октябрьский районный суд отклонил иск программиста о признании договора недействительным и удовлетворил встречные требования компании о взыскании 300 тыс. руб.. Программист уже подал апелляционную жалобу, однако эксперты отмечают, что шансы на отмену решения минимальны, так как подобные дела часто решаются в пользу работодателей при наличии корректно оформленных документов.