Т2 получила статус «Работодатель нового поколения» по итогам комплексного аудита. Эксперты отметили качество HR-практик компании и высокую оценку условий работы со стороны сотрудников.
Методология Changellenge опирается на международные стандарты в области управления персоналом с учетом специфики российского рынка и оценивает работодателя по трем направлениям: существующая HR-инфраструктура, реальный опыт сотрудников и их готовность рекомендовать компанию другим. В ходе аудита эксперты проанализировали 120 HR-практик Т2, провели опрос персонала и серию глубинных интервью.
По результатам исследования сотрудники Т2 особенно высоко оценили комфорт рабочего места, гибкий график, стабильность и надежность компании, а также баланс работы и личной жизни. По 12 из 17 значимых характеристик оценки работодателя превысили рыночный бенчмарк. К сильным сторонам компании участники исследования отнесли профессионализм коллег и руководителей, благоприятный коллектив и возможность получить опыт, полезный для дальнейшей карьеры. Все опрошенные стажеры — 10 из 10 — готовы перейти в штат, отмечая команду, интересные рабочие задачи и возможность совмещать работу с учебой.
Наталия Рунова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2:
«Для нас принципиально, чтобы молодые специалисты входили в профессию через реальную работу, а не через роль наблюдателя. В Т2 стажеры сразу становятся частью команды: решают конкретные задачи и видят, как их усилия отражаются на общем результате. На старте особую роль играют те, кто рядом, — коллеги и руководители, у которых можно получить совет, поддержку и помощь в профессиональном развитии. Сертификация Changellenge позволила получить объективную обратную связь и стала для нас важным ориентиром в дальнейшем развитии среды для молодых специалистов, где они могут уверенно начинать карьеру и расти вместе с компанией».
Андрей Алясов, основатель и CEO Changellenge:
«Рынок труда меняется, поэтому работодателям крайне важно быть в синхроне с людьми и с каждым годом становиться лучше вместе. Для этого и нужна сертификация — чтобы стать связующим звеном между компанией и сотрудниками и одновременно гарантом качества для кандидатов».
