Служба исследований
HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство конфликтов на работе вызвано неотлаженными бизнес-процессами и неэффективной системой коммуникаций в компании (49%). Немалая доля опрошенных ростовчан (40%) указала, что всему виной объективные причины, ведь несоответствия взглядов, мыслей и идей никак не избежать. Свою лепту также вносят несоблюдение работодателем ТК (16%) и личная неприязнь к коллегам (13%).
По словам трети респондентов, конфликты, с которыми им приходится сталкиваться, чаще всего носят деструктивный характер (31%): они обостряют межличностные отношения и тормозят рабочий процесс. Столько же утверждают, что даже те разногласия, в которых они не участвуют, мешают их работе, поскольку сбивают настрой, отвлекают и заставляют нервничать!
И все же, другие 31% опрошенных считают, что не все конфликты пагубны и деструктивны, ведь рабочие конфликты порой разрешаются новыми идеями и выбором лучшего решения, в связи с чем идут только на пользу рабочему процессу!
79% опрошенных стараются разрешать конфликты самостоятельно, не прибегая к посторонней помощи. Из тех, кто разбирается в конфликтной ситуации сам, количество готовых применить физическую силу больше, нежели чем среди тех, кто решает проблему с чьей-то помощью.
Однако большинство опрошенных не допускают для себя применение физической силы в конфликтной ситуации. Тем не менее, 13% готовы адекватно ответить обидчику, позволившему себе рукоприкладство, 3% способны помахать кулаками, в случае если их сильно вывести, а 1% предупреждает, что в подобной ситуации может просто не сдержаться.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 29 января - 5 февраля 2013 г. среди 5718 работников компаний, 389 из них – жители Ростовской области.
