65% ростовских компаний отменяют дресс-код в аномально жаркую погоду

В каждой третьей компании руководители разрешают персоналу носить более свободную одежду в жаркие периоды. Об этом говорится в отчете HeadHunter.


Вводя дресс-код, большинство компаний Ростова-на-Дону думает в первую очередь о своем имидже (42%). В каждой третьей организации объясняют свои требования к одежде сотрудников стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействия с клиентами (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Для многих компаний дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры. Так, 20% руководителей объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух. 18% утверждают, что таким способом они создают комфортную атмосферу и взаимоотношения в команде.

Отступления сотрудников от правил редко караются применением санкций. Большинство руководителей ограничивается замечанием (58%). В то же время 8% штрафуют за несоответствующий требованиям компании внешний вид, 5% делают нарушителям официальный выговор, а 3% - увольняют, если нарушение входит в привычку.