В первую очередь руководители и собственники ростовских компаний хотят видеть HR-специалистом своей компании человека с опытом работы от 1 до 3 лет (61% от общего числа вакансий в HR-сфере на hh.ru в регионе), обладающего навыками управления (50%), развития персонала (29%) и учета кадров (24%)
Служба исследований HeadHunter изучила вакансии и резюме сферы «Управление персоналом».
В первую очередь руководители и собственники ростовских компаний хотят видеть HR-специалистом своей компании человека с опытом работы от 1 до 3 лет (61% от общего числа вакансий в HR-сфере на hh.ru в регионе), обладающего навыками управления (50%), развития персонала (29%) и учета кадров (24%). Средние зарплаты в сфере HR в Ростовской области в зависимости от отрасли работодателя и предъявляемых требований к кандидату варьируется от 22 000 до 45 000 рублей. Максимальная зарплата, предлагаемая Начальнику отдела персонала в вакансиях за последние три месяца, достигала 100 000 рублей.
У HeadHunter есть показатель hh.индекс, соотношение количества резюме к количеству открытых вакансий. Нормальным значением считается 5-6 резюме на 1 вакансию. В сфере «Управление персоналом» на 1 ростовскую вакансию приходится в среднем 6 резюме, что означает, что среди соискателей сферы умеренная конкуренция при поиске работы. При трудоустройстве преимуществом для кандидатов будет понимание ситуации на рынке труда и образовательных услуг, профессиональное владение инструментами подбора персонала, отличное знание законодательства, понимание основ мотивации и оценки персонала, методик прогнозирования потребности в персонале. Кроме того, от специалиста отдела кадров работодатели ожидают определенного набора личностных характеристик: коммуникабельности, ответственности, внимательности к деталям, наличия аналитических способностей и самостоятельности.
Наибольшее число вакансий в сфере Управления персоналом размещено работодателями отрасли розничной торговли, финансовый сектор и услуги для бизнеса.
По результатам исследования резюме ростовских соискателей в сфере Управления персоналом специалисты пришли к выводу, что сфера работы с кадрами остается женской: 80% кандидатов – представительницы прекрасного пола. Основное ядро соискателей в возрасте от 25 до 45 лет, имеют высшее образование и, в половине случаев, опыт работы более 6 лет. Зарплатные ожидания соискателей адекватны рыночному предложению и варьируются в среднем, в зависимости от опыта и навыков, от 20 000 до 35 000 рублей.
