Число работников в донских организациях снизилось на 1,9%

Число работников в в крупных организациях, средних и малых предприятиях Ростовской области в январе-декабре 2015 года снизилось на 1,9%, составив 1094,0 тыс. человек, говорится в отчете Ростовстата.

"Основное влияние на формирование тенденции по полному кругу организаций оказала ситуация в сфере труда крупных организаций и средних предприятий, сосредоточивших порядка 74,8 процента работающих в экономике региона", - комментируют в ведомстве.

Среднесписочная численность работников крупных организаций и средних предприятий сложилась ниже уровня соответствующего периода прошлого года на 2,3% (в январе - декабре 2014 года – уменьшение на 1,9%).


Сообщается, что существенное сокращение среднесписочной численности работников наблюдалось в строительстве (на 8,1%), на транспорте и в связи (на 5,1%), в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (на 2,8%), в рыболовстве, рыбоводстве (на 5,1%), в финансовой деятельности (на 12,9%).

Менее интенсивное снижение сложилось в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (на 1,1%), в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (на 1,4%), в образовании (на 0,9%).

С различной степенью интенсивности сократилась среднесписочная численность работников в промышленном секторе экономики. В добыче полезных ископаемых отмечалось ее уменьшение на 5,9%. На это повлияло значительное выбытие персонала в добыче топливно-энергетических полезных ископаемых (на 6,8%). В добыче прочих полезных ископаемых снижение составило 3,4%. В обрабатывающих производствах, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды среднесписочная численность работников сократилась, соответственно, на 2,8% и на 1,2%.

В оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования среднесписочная численность уменьшилась на 0,5%.

Прирост среднесписочной численности работников отмечался в операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (на 0,4%), в гостиницах и ресторанах (на 21,6%).

Для сохранения рабочих мест в крупных организациях и средних предприятиях применялись режимы неполной занятости. По данным отчетности за четвертый квартал 2015 года в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, а также по соглашению между работником и работодателем, в общей сложности трудилось 2,4% списочной численности работников. В отпуска по собственному желанию без сохранения заработной платы направлялось 7,8% списочной численности работников.