Зарплатный пластик с Юга

Зарплатные проекты, завоевывающие российский бизнес и бюджетную сферу, становятся неотъемлемой частью корпоративной культуры. Согласно отчету компании MasterIndex, большая часть работающих граждан России имеет зарплатные карты, доля зарплатного «пластика» в общей эмиссии сегодня оценивается на уровне 70%. Популярность зарплатных проектов растет и на то есть ряд объективных причин.

Льготы


Для иллюстрации тенденций федерального рынка, мы рассмотрели предложение по зарплатным картам в Южнороссийском банке «Центр-инвест». Согласно данным ФО, банк создал для своих клиентов-участников зарплатных проектов специальную программу кредитования, позволяющую получать кредиты по льготной ставке. Кроме того, «Центр-инвест» предоставляет своим клиентам дополнительные скидки и бонусы по программе «Мир скидок» у партнеров банка, позволяя экономить до 20% в клиниках, салонах, магазинах и ресторанах.

К трендовым программам лояльности регионального банка мы отнесем и cashback (гиперссылка promo.centrinvest.ru) до 10% за покупки в интернет магазинах, а также бронирование гостиниц на сайтах.

Гибкость

Как отмечают аналитики Analytic Research Group, высококонкурентный рынок зарплатных карт создает условия для клиентов банков гибкими и привлекательными, пользователь же продукта становится всё более требовательным: к платежным системам, банкоматной сети, и другим условиям по зарплатному «пластику».

В банке «Центр-инвест» зарплатные проекты реализуются на основе международных карт платежных систем Visa и MasterCard, тем самым ФО не ограничивает зону действия карт для клиентов одной страной.


С 2016 года реализация зарплатного проекта возможна не только на картах международных платежных систем, но и на картах «МИР» национальной системой платежных карт. «Центр-инвест» одним из первых банков России стал участником НСПК «Мир» и вошел в число пилотных банков, проводящих тестирование выпуска и обслуживания карт данной платежной системы.

Для своих клиентов «Центр-инвест» создал и развитую сеть банкоматов по Югу России, но, даже если в каком-то городе нет офиса «Центр-инвеста», клиент может воспользоваться бесплатным сервисом «Интернет-банка», позволяющим дистанционно совершать банковские операции. Например, оплатить коммунальные услуги, пополнить счет мобильного телефона или перевести деньги с карты на карту.

Бизнес в плюсе

По данным «Центра Исследований Платежных Систем и Расчетов» («ЦИПСР»), значительная доля прироста пользователей финансовых услуг в Российской Федерации обеспечивается внедрением на российских предприятиях зарплатных проектов. Популярность же самих проектов у руководителей бизнеса традиционно возрастает по мере увеличения его масштабов бизнеса.

«С одной стороны, расширение деятельности компаний приводит к выведению части бизнеса „из тени“, с другой, использование зарплатных проектов позволяет экономить на инкассации все возрастающего объема денежных средств. Результаты исследования демонстрируют, что популярность инкассаторских услуг при переходе компании от малого к среднему бизнесу практически не растет», — говорится в материалах «ЦИПСР».

«Внедрение зарплатного проекта позволило нашей компании упростить схему расчетов с работниками и при этом сохранить конфиденциальность об уровне доходов. Сократились расходы на осуществление кассовых операций, хранение и транспортировку наличности, а также отметим экономию рабочего времени сотрудников бухгалтерии. Кроме того, одновременно с зарплатной картой работники получили дополнительные банковские услуги: льготное кредитование, смс-банк, интернет-банк», — комментирует Андрей Ильяшенко, глава компании «Строительные решения».


«Первый зарплатный проект мы апробировали на своих сотрудниках, — рассказывает Нина Тарасенко. — Все сработало отлично и уже 20 лет предоставляем эту услугу своим клиентам. Сегодня у банка „Центр-инвест“ 2 тыс. 500 зарплатных проекта, а это более 230 тыс. сотрудников, которые получают свою зарплату на карты нашего банка».

Социальная составляющая

По данным аналитиков, оценивая рынок зарплатных карт, рейтинговые агентства берут в расчет также карты пенсионные и «пластик», используемый студентами для получения стипендий.


Что интересно, для всех ВУЗов зарплатный проект бесплатен. Преподаватели и студенты не платят за обслуживание карт. Сообщается, что «Центр-инвест» изначально ориентировался на распространение финансовой грамотности и продолжает следовать этой традиции. Поэтому программа для ВУЗов — не коммерческий, а социально-образовательный проект.