Более 40% россиян готовы отказаться от части зарплаты ради удаленной работы

Рекрутинговая компания Hays провела опрос на тему «Готовы ли вы отказаться от части своей зарплаты ради удаленной работы?» Ответы распределились следующим образом:

46% - «Готов отказаться от части зарплаты, т.к. мне нравится работать из дома, это позволяет сосредоточиться на делах и сэкономить время на дорогу до офиса»

38% - «Не готов, вполне комфортно чувствую себя в офисе»

16% - «Характер моей работы не предусматривает удаленной занятости»

Комментирует Алексей Штейнгардт, генеральный директор компании Hays в России:

Возможность работать удаленно – преимущество, предоставляемое компанией сотрудникам. При этом размер заработной платы должен зависеть от объема выполняемой работы, а не от физического расположения сотрудника. Если объем не сокращается, то сокращать зарплату несправедливо. Снижение оплаты оправданно при переводе сотрудника на неполную ставку, но тогда и работать он будет пропорционально меньше.

Некоторые работодатели используют удаленную работу как инструмент экономии на содержании офисного пространства. Это будет эффективно только в том случае, если в компании рабочее место не закреплено за конкретным человеком и офис рассчитан, например, только на 300 рабочих мест, тогда как в компании числится 700 человек. Также здесь не следует забывать о том, что график посещения офиса должен быть четко согласован. В противном случае, попытки оптимизировать расходы – просто иллюзия.