• Россия
    • Ростовская область
    • Краснодарский край и Республика Адыгея
    • Юг России
    • Статьи
    • Детали
    • Мнения
    • Культура
    • Туризм
    • Афиша
    • Health and Life
    • О «Бизнес-газете»
    • Реклама

Мнение: Сотрудники после 50 интересны лишь 41% компаний

 МНЕНИЯ  | 17 ноябрь, 10:07
Поделиться в соцсетях:
  • Р Р‡.Мессенджер
  • ВКонтакте
  • Одноклассники
  • Telegram
Мнение: Сотрудники после 50 интересны лишь 41% компанийЛишь 41% работодателей готовы к найму и работе с сотрудниками старше 50 лет, выяснили эксперты в рамках исследования работодателей
«АльфаСтрахование»:

Лишь 41% работодателей готовы к найму и работе с сотрудниками старше 50 лет, выяснили специалисты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и «АльфаСтрахование» в рамках исследования работодателей.

В опросе проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и «АльфаСтрахование» участвовали представители HR-отделов 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Исследование показало: меньше половины опрошенных компаний хотят видеть в рядах своих сотрудников людей старше 50 лет. Кадровые службы большинства компаний стараются отказать таким соискателям на собеседовании. Уже работающих сотрудников старшего возраста могут подвести под сокращение или увольнение по собственному желанию.

Опрос Online Market Intelligence подтвердил данную практику: 49% россиян сталкивались с дискриминацией по возрасту, в том числе с увольнениями пожилых сотрудников. Некоторые компании пытаются создать условия, при которых сотрудники определенного возраста добровольно-принудительно покидают свои места. К такому решению их мотивируют, например, компенсационными выплатами за досрочный добровольный выход на пенсию.

В то же время исследование рекрутинговой компании Exclusive Personel говорит о том, что за последние два года потребность в работниках старше 50 лет на отечественном кадровом рынке возросла примерно на 15%. Особенно необходимы они в машиностроении, строительстве, металлургии, оборонной промышленности и т.п. Эти люди не теряют с годами квалификацию, но их непросто найти – они не всегда используют Интернет и ищут работу с помощью знакомых. Многие специалисты за 50 обладают уникальными знаниями, которые они способны передать более молодым коллегам. Пожилые люди также охотнее занимаются монотонным трудом, допускают меньше ошибок, им не мешают излишние амбиции, свойственные молодым сотрудникам, они лучше соблюдают поставленные сроки и глубже погружаются в проект и его идею.

«Попытки уволить человека после определенного возраста компании чаще всего объясняют тем, что у людей снижается эффективность работы, а количество дней на больничном увеличивается, - говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Также среди причин иногда звучит невозможность обучить старшее поколение современным технологиям, некоторые люди не могут или даже не хотят осваивать новое и непривычное. Возможное повышение пенсионного возраста может означать для части соискателей определенные проблемы при поиске работы. В то же время ряд специальностей, где не предполагается карьерный рост, достаточно популярен среди пенсионеров и людей предпенсионного возраста, а некоторые копании считают таких кандидатов исключительно надежными и эмоционально более стабильными. В целом сейчас мы наблюдаем возрастающий интерес к соискателям после 50 лет среди HR-служб».


ДРУГИЕ НОВОСТИ

  • В аэропорту Геленджика запустили новую сеть связи

  • В донском правительстве появилось новое финансовое управление

  • Самолет Ростовской авиакомпании Азимут прекратил полет по техпричине


Читайте «Бизнес-газету» в Yandex Zen, чтобы первыми узнавать главные деловые новости Ростова-на-Дону и региона.

Поделитесь этой новостью в соцсетях:
  • Р Р‡.Мессенджер
  • ВКонтакте
  • Одноклассники
  • Telegram



РЕКЛАМА


СПЕЦПРОЕКТЫ


Мнение: Как обеспечить финансовую устойчивость бизнеса в текущих условиях

10.06.2025 17:25
Председатель Совета Директоров банка «Центр-инвест», профессор, д.э.н. Василий Высоков принял участие в заседании Комитета РСПП по финансовой политике на тему «О совершенствовании регулирования банковской деятельности и обеспечении финансовой устойчивости компаний в условиях контролируемого охлаждения экономики» и высказал свое мнение об успешной

Северный Кавказ: инвестиционный ренессанс

29.05.2025 14:33
На Кавказском инвестиционном форуме вице-премьер Александр Новак раскрыл впечатляющие перспективы развития Северного Кавказа, подтвердив статус региона как нового экономического локомотива страны. Несмотря на санкционное давление, инвестиционная привлекательность кавказских республик демонстрирует устойчивый рост, опровергая пессимистичные
Мнения | Детали | Лайфхаки
Диджитал | Статьи

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

GigaChat на ПМЭФ-2025: технологии искусственного интеллекта Сбера помогут всем гостям и участникам форума

17.06.2025 18:15

Чат-бот T2 помог клиентам более 35 миллионов раз

29.05.2025 20:15

Сбер проведёт в Ростове-на-Дону «Бизнес-Фест» для предпринимателей

26.05.2025 16:54

Все новости компаний


© 2012—2025, «Бизнес-газета»

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с гиперссылкой на медиа-портал «Бизнес-газета».
Сообщения и материалы информационного агентства «ТЭГ» (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 20.03.2020 за номером ИА № ФС 77-78180) сопровождаются пометкой «ТЭГ»

Политика конфиденциальности.