Мнение: Погода отменяет спрос на рынке труда

W-City:

Согласно последним данным мониторинга национального рынка труда, погода этим летом внесла свои коррективы в активность соискателей и работодателей. Так, аномальная жара в северо-восточном регионе России становится мощным драйвером привлечения дополнительных кадров в сегмент сезонных рекреационных услуг, связанных с отдыхом и туризмом. В то же время, необычно холодное лето в европейской части России заставляет минимизировать свои планы аграриев и предприятия сферы гостеприимства и развлечений - здесь, по оценке экспертов портала W-City.net, полученной на основе опроса крупнейших рекрутинговых агентств, количество вакансий сократилось на 15 %, или на более чем 150.000 позиций.

Эксперты рекрутинговой компании «СТС Групп» отмечают, что за полтора летних месяца больше всего соискателей отмечено в сферах автобизнеса, строительства, государственной службы, офисных работников и рабочих специальностей. Также, продолжают более активно подыскивать себе временную работу школьники старших классов и выпускники ВУЗов. В среднем, в июне-июле количество размещаемых на специализированных ресурсах по поиску работы резюме от таких соискателей выросло примерно на 10%.

В свою очередь, работодатели продолжают поиск сотрудников в сегменте временного и вахтового персонала - больше всего предложений поступает для работников ЖКХ, сельского хозяйства, логистики, торговли и производственной сферы. Несколько увеличилось и количество запросов на медиков, сотрудников гостиничной сферы, а также промо персонала.

В целом, как отмечают в «СТС Групп», общее количество размещаемых работодателями предложений с начала лета увеличилось примерно на 5%. Соответственно, немного снизилась и конкуренция среди соискателей, составив 3 человека на 1 вакантное место, против прошлогоднего показателя - 4 человека на место.

Впрочем, некоторые сферы деятельности настолько популярны среди соискателей, что демонстрируют совершенно иной уровень конкуренции – так, долгая вахта на предприятия по добыче сырья сегодня характеризуется конкурсом, в котором на одно рабочее место претендуют до 10 человек. Свыше 10 соискателей желают занят место руководителя, более 15 - государственного служащего.

Традиционно, наименьшую активность демонстрируют сферы консалтинга, продаж и страхования. Здесь конкуренция составила всего лишь от 0,5 до 1,5 человека на вакансию.