Юлия Кручанова: Как быть спокойным за свою бухгалтерию

О том, как быть уверенным в квалификации специалиста-бухгалтера, мы побеседовали с руководителем первого в Ростовской области Центра независимой оценки квалификации по профессиональному стандарту «Бухгалтер», к. э. н., членом Палаты налоговых консультантов России, членом Института профессиональных бухгалтеров России — Юлией Александровной Кручановой.

— Юлия Александровна, в каждой организации, будь то госучреждение или коммерческая структура ведется бухгалтерский учет. Что дает независимая оценка квалификации специалистам, которые этим занимаются?

— Вы правильно заметили, что организации и компании ведут учет, но они могут не иметь в своем штате специалистов-бухгалтеров, если прибегают к услугам частного бухгалтера, как бывает с небольшими ИП, или отдают эту работу на аутсорсинг. Если во втором случае все риски и ответственность за начисленные налоги и правильность учета несет юридическое лицо, которое ведет бухгалтерию, то в случае с частным бухгалтером и штатными специалистами ответственность за ошибки, допущенные бухгалтером, возлагается на директора. Именно поэтому к оценке квалификации специалистов нужно подходить очень серьезно. Свидетельство о прохождении независимая оценки квалификации в этом случае становится хорошим ориентиром для руководителя и подтверждением, того что перед вами специалист заявленного уровня.

— То есть такая оценка является подтверждением квалификации?

— Это действительно так.

— Теперь вместо аттестации нужно отправлять бухгалтеров в ЦОК?

— На этот вопрос отвечу вам как руководитель: я бы изначально принимала на работу сотрудника, который уже прошел такую оценку, по ее итогам получил свидетельство и занесен в единый реестр квалифицированных кадров. Тогда мои риски столкнуться с непрофессионализмом специалистов финансового рынка будут сведены к минимуму. А в случае необходимости проверки соответствия требованиям профессиональных стандартов работников, проведение экзамена в ЦОК будет еще более выгодным руководителю, так как позволяет отказаться от самостоятельной разработки систем оценки в организации и от аттестации в целом, порядок которой закреплен в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

— Получается — работнику такая оценка дает возможность подтвердить свою квалификацию независимо от конкретной организации?

— Именно так. В отличии от аттестации организаций, Свидетельство, которое получает соискатель в результате экзамена НОК, имеет юридическую силу на всей территории России и является бесспорным доказательством соответствия заявленной квалификации. Наш ЦОК имеет полномочия для проведения экзамена на соответствие профессиональному стандарту «бухгалтер» и «главный бухгалтер» в коммерческих и государственных организациях с функцией составления консолидированной финансовой отчетности, внутреннего контроля, налогообложения и управления финансами.

— Вы сказали о наличии полномочий, кем они определяются?

— Полномочиями по оценке ЦОК наделяет Совет по профессиональным квалификациям, он же контролирует нашу деятельность, проверяет, обрабатывает и признает результаты экзамена, и направляет в Национальное агентство развития квалификаций информацию о выданных свидетельствах о квалификации для внесения в реестр.

— То есть по сути ЦОК «Консалтинг ЮК» — это своеобразный оператор, который организует и проводит оценку квалификации в нашей области?

— В принципе так. Так работают все ЦОК в любой области — это обеспечивает «независимость»

— Расскажите, как можно пройти оценку квалификации бухгалтеру в ЦОК «Консалтинг ЮК»?

— Оценка квалификации проводится в форме экзамена — очно. Но все процедуры подготовки к нему реализуются дистанционно. Обратиться в ЦОК может как работодатель, так и соискатель. Для этого нужно отправить нам заявку по электронной почте или заполнить на сайте, после проверки документов будет назначена дата проведения экзамена.

Экзамен состоит из двух частей: теоретическое тестирование — это 40 вопросов по профессиональной квалификации, указанной в заявке, которое длится 90 минут. Нужно ответить на 28 и более вопросов теста, чтобы пройти вторую часть экзамена — решение 1-2 практических задач. На это отведено 180 минут.

— Главный вопрос, который обычно задают перед экзаменом, — задания сложные?

— Они из ряда тех, с которыми каждый день сталкиваться в своей работе специалист, если он действительно работает и соответствует квалификации сложностей не возникнет. Но тем, кто только претендует на эту роль в финансовой структуре компании, конечно, придется немного свои знания и навыки подтянуть. С примерами заданий можно ознакомиться на нашем сайте.