На Кубани в последнее время доля приглашений на собеседования возрастных соискателей медленно, но растет. Эту тенденцию отмечают эксперты в области подбора персонала.
По словам аналитиков HeadHunter, чаще всего в Краснодарском крае соискатели в возрасте 50+ ищут работу в производственной, транспортной и строительной сферах, а также в области бухгалтерского учета и продаж. Как правило, они претендуют на руководящие позиции, делая акцент на своем опыте управления персоналом, навыках организации рабочего процесса и ведения деловых переговоров.
«Только 20% возрастных кандидатов готовы работать за зарплату до 25 тысяч рублей в месяц. Большая часть рассчитывает на доход от 25 до 45 тысяч рублей (45%), еще 20% — от 45 до 70 тысяч рублей, 7% устроит доход от 70 до 95 тысяч рублей, 8% хотят получать ежемесячно от 95 тысяч рублей и выше», — прокомментировала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.
По ее словам, сейчас работодатели ощутили кадровый дефицит, и основную роль при выборе кандидатур играют именно профессиональные качества соискателей.
«Сегодня, в условиях дефицита качественных сотрудников, работодатели стали более тщательно подходить к найму персонала. Срок подбора кадров увеличивается, как и финансовые и временные затраты на поиск подходящих кандидатов. Поэтому, есть тенденция к удержанию эффективных работников на местах, независимо от их возраста», — отметила Ирина Веретенникова.
Риски работодателей по поводу зрелых кандидатов вполне понятны — молодые специалисты более инициативные и современные, особенные если деятельность предполагает взаимодействие с цифровыми технологиями. Преимущества есть и другие — многие молодые сотрудники смело меняют работу в поисках более выгодных предложений, возрастные же держатся за свою работу.
