Служба исследований HeadHunter провела опрос среди соискателей, среди которых оказались и работники Кубани, и выяснила, как часто им предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда.
В разрезе территориального разделения тройку лидеров по доле соискателей, которые на последнем месте работы получали полностью неофициальную зарплату составили сибирские регионы: это Омская, Томская области и Алтайский край. Работников с «белыми» доходами больше всего в Ярославской области.
Максимально «белыми» в этом смысле оказались банковская, научная и медицинская сферы. Наибольшее количество персонала с «серыми» зарплатами в сфере строительства (46%), с «чёрными» — в сферах «Начала карьеры» (24%) и «Туризм и гостиничный бизнес» (21%).
Половина респондентов Краснодарского края рассказали о том, что получают полностью официальную белую зарплату, доход 37% частично размещается в конвертах, у 12% полностью черная оплата труда.
Больше всех соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалось в сфере искусства. Кстати, как показал опрос, чем больше трудовой опыт специалиста, тем большую важность для него имеет официальный заработок. Среди людей с высшим и средним специальным образованием доля тех, кто предпочтет только «белую» схему оплаты труда значительно выше, и, напротив, относительно мала среди людей, которые имеют среднее и незаконченное высшее образование.
Среди регионов наибольшей долей соискателей, которым важна «белая» зарплата, могут похвастаться Тульская, Томская и Саратовская области. Что касается Кубани, 37% респондентов сказали о том, что для них важна именно такая схема выплаты работодателем финансового вознаграждения, а 9% отметили, что их это совсем не волнует.
На вопрос, о том, в чем для них заключается важность получения официального дохода, 61% кубанских респондентов ответили, что при такой форме выплат они могут рассчитывать на оплачиваемые больничные и декретный отпуск. Еще 56% сказали, что это является для них правовой гарантией своевременных денежных выплат, 53% отметили уверенность в том, что работодатель делает отчисления в пенсионный фонд, а 41% — что это дает им возможность получения кредитов.
Тем не менее, 67% соискателей Краснодарского края, несмотря на важность «белой» зарплаты, готовы согласиться на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. А вот привлекательные условия труда или то, что это будет «компания мечты», могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети опрошенных. 18% респондентов готовы пойти на это с целью возможного карьерного роста, а еще 15% ради руководящей позиции.
Лишь 19% кубанцев ни в коем случае не согласятся на «серые» или «чёрные» зарплаты.
Среди профобластей лидером числу таких соискателей стала профобласть «Рабочий персонал» (26%). Также довольно высока эта цифра в бухгалтерской сфере (24%).
Опрос проводился с 6 по 21 августа 2018 года среди 7085 соискателей.
