• Россия
    • Ростовская область
    • Краснодарский край и Республика Адыгея
    • Юг России
    • Статьи
    • Детали
    • Мнения
    • Диджитал
    • Туризм
    • Афиша
    • Health and Life
    • О «Бизнес-газете»
    • Реклама

Детали. Что в ТК пропишут про временную удаленку

 ДЕТАЛИ  | 3 июнь, 12:55

Разбираем на детали поправки в статью 57 ТК. «Удаленка» может стать узаконенной.
#1

Суть вопроса


На сегодня значительная часть граждан ввиду сложившейся эпидемиологической обстановки временно или частично (согласно специальному графику) осуществляет свою трудовую деятельность в дистанционной форме, то есть вне основного стационарного рабочего места. При этом работники и работодатели сталкиваются с проблемой оформления соответствующих правовых отношений.
Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места. Для того, чтобы исправить этот вопрос, в госдуму внесли законопроект № 966659-7 с поправками в статью 57 ТК.

#2

Что именно депутаты считают удаленкой?


Глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности труда дистанционных работников, которые постоянно работают дистанционно. Отличительными признаками дистанционной работы являются: выполнение работником своих обязанностей вне места нахождения работодателя, вне территории или объекта, находящихся под его контролем; использование при выполнении трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Дистанционными работниками считаются только те лица, которые заключили специальный трудовой договор о дистанционной работе.

#3

Что тут нужно узаконить?


В законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, трудовая функция которых реализуется путем очного присутствия в помещении работодателя и которые осуществляют свою деятельность на основании общих норм о трудовом договоре, но по каким-либо причинам временно или частично выполняют работу в дистанционной форме.

#4

А как это закрепить в ТК?


В целях правового регулирования указанных вопросов законопроектом предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

#5

И всего-то?


Законопроектом также предлагается установить, что в случае если трудовой договор предусматривает "удаленку", в нем, в приложении или дополнительном соглашении к нему должен быть определен ряд дополнительных условий.

#6

Что за условия?


Такими условиями являются:

срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме;

условия выполнения работы в дистанционной форме,

в том числе режим рабочего времени; способы и средства связи работника и работодателя;

порядок обеспечения работника средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации; порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

#7

Эти поправки же только на период пандемии?


Нет, предлагаемые законопроектом предписания не утратят своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки, так как позволят работникам и работодателям, не меняя места работы и трудовой функции, не сокращая рабочее время, по взаимному соглашению предусматривать возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.

#8

А что мне дают эти поправки, если я хочу работать удаленно?


Принятие законопроекта позволит не только законодательно закрепить специальную возможность работника временно или частично выполнять свои функции в дистанционной форме, но и установить обязательные условия, которые должны быть определены сторонами при принятии соответствующего решения. Это позволит обеспечить четкость и однозначность законодательных предписаний и, следовательно, реальные гарантии соблюдения прав и обязанностей работников и работодателей.



РЕКЛАМА


СПЕЦПРОЕКТЫ


Мнение. Инвесторов беспокоит риск новой волны пандемии

06.07.2022 19:26
К последнему часу торгов 6 июля номинированный в рублях индекс Мосбиржи опустился на 0,23%, а рассчитываемый в долларах США РТС упал на 3,55%.

Влад Лобаев считает обоснованным введение в приграничной полосе Ростовской области режима КТО

06.07.2022 18:49
Российский оружейник Владислав Лобаев высказался о возможности введения в приграничной полосе Ростовской области режима контр-террористической операции после инцидента в Брянской области, где неизвестные атаковали воинскую часть с применением нарезного оружия.
Мнения | Детали | Лайфхаки
Диджитал | Статьи

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

В Астрахани команды готовятся к старту Международного ралли «Шелковый путь»

06.07.2022 23:50

Чат-бот Tele2 стал умнее в два раза

06.07.2022 15:25

МТС проведет бесплатный вебинар о безопасности на транспорте

29.06.2022 12:28

Все новости компаний


© 2012—, «Бизнес-газета»
Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с гиперссылкой на медиа-портал «Бизнес-газета».
Сообщения и материалы информационного агентства «ТЭГ» (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 20.03.2020 за номером ИА № ФС 77-78180) сопровождаются пометкой «ТЭГ»

Политика конфиденциальности.