Мнения. После возвращения с удаленки сотрудники стали работать лучше

HeadHunter:

Служба Исследований HeadHunter провела опрос среди работодателей и соискателей, в числе которых были и респонденты из Ростова-на-Дону, чтобы выяснить, изменилось ли качество работы сотрудников после возвращения в офисы с удаленки.

В ходе опроса 26% руководителей, вернувшихся в офисы вместе с коллегами и имеющих в подчинении не менее двух сотрудников, отметили, что работники стали работать лучше, чем на удаленке. Еще 54% рассказали о том, продуктивность работы подчиненных не изменилась, а 12% констатировали снижение качества работы специалистов после возвращения на рабочее место.

Что касается самих работников, 19% и них заметили, что после возвращения в офисы их эффективность стала выше, 52% поделились, что изменений не произошло, 21%, напротив, заявили о снижении своей продуктивности.

Среди тех, кто стал лучше работать, 51% отметили, что более оперативно реагируют на запросы и решают рабочие вопросы, 47% рассказали, что в те же сроки успевают выполнить больший объем работы, 29% подчеркнули, что стали более качественно решать поставленные задачи.

23% тех, чья эффективность с возвращением в офис снизилась, поделились, что работают «спустя рукава», 32% говорили о том, что выполняют рабочие задачи очень медленно, 22% поделились, что не получается работать с коллегами согласованно, так как за время удаленки снизилось качество коммуникации. 12% подчеркнули, что, прикладывая максимум усилий, получают нулевой результат.