|
Детали. Сложности зарплатного проекта
|
ДЕТАЛИ | 26 октябрь, 16:13
|
|
Разбираем на детали мифы о зарплатных проектах.
#1
Суть вопроса
Зарплатный проект – услуга, которую оказывают банки различным организациям для перечисления сотрудникам заработной платы на их банковские карты. На примере продукта южнороссийского банка "Центр-инвест" разбираем на детали мифы о зарплатных проектах российских банков.
#2
Выпуск карт для сотрудников и их обслуживание - лишний расход для компании
"Центр-инвест" не взимает плату за выпуск и перечисление зарплаты, а также за обслуживание карт и обслуживание расчетного счета в течение 3-х месяцев.
#3
Зарплатный проект предусматривает самые дешевые карты
Южнороссийский банк в рамках зарплатного проекта предоставляет возможность выпустить карты с индивидуальным дизайном и кэшбэком от 1 %. Также сотрудники могут принять участие в программе лояльности, получая кэшбэк до 30 %. Помимо прочего, для руководителей доступны карты Gold.
#4
"Зарплатникам" навязывают дополнительные банковские услуги
Клиенты "Центр-инвеста" не получают никаких услуг, кроме тех, что выбрали сами. Единственное, чем они пользуются по инициативе самого банка - это персональный зарплатный менеджер 24/7 и лучшие условия по кредитованию.
#5
Зарплатный проект сложно контролировать
Это также миф. Для примера, в "Центр-инвесте" руководитель компании-клиента может контролировать зачисления в режиме онлайн, также проект имеет возможность интеграции с 1С.
#6
"Зарплатники" вынуждены искать банкомат своего зарплатного банка для снятия наличных, а это не удобно
"Центр-инвест" готов установить банкомат или терминал на территории компании-клиента, а также предоставить возможность бесплатного снятия наличных в сторонних банкоматах.
#7
Зарплатный проект расширяет социальный пакет сотрудников
А это не миф. По данным банка "Центр-инвест", компания, участвующая в проекте, получает возможность не только расширить социальный пакет сотрудников без дополнительных затрат, но и сэкономить рабочее время бухгалтерии.
|
