В условиях распространения коронавирусной инфекции в регионе, работодатели могут переводить на удаленный формат сотрудников, страдающих указанными в приказе облздрава заболеваниями.
Волгоградский облздрав разместил на своем сайте проект приказа с перечнем заболеваний, позволяющих сотруднику работать дистанционно. Региональный комитет здравоохранения выложил эту информацию в Интернет 5 ноября 2020 года.
Проект приказа подписан временно исполняющая обязанности председателя комитета Ириной Карасевой. Этим документом утверждается перечень хронических заболеваний, наличие которых у работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, дает право работодателям региона перевести работника на «дистанционку».
В этот перечень вошли:
— различные виды иммунодефицитов;
— заболевания эндокринной системы (сахарный диабет, ожирение);
— заболевания органов дыхания (в том числе и астма);
— болезни мочеполовой системы, включая заболевания почек;
— патологии костномышечной системы (васкулиты, ревматоидный артрит, ревматоидный артрит с системными проявлениями, системные заболевания соединительной ткани, системная красная волчанка);
— хронические болезни органов кровообращения с различными формами легочно-сердечной недостаточности.
В соответствии с этим документом, переводу на дистанционную работу также подлежат сотрудники, работающие в Волгоградской области, у которых имеются злокачественные новообразования любой локализации. Основанием для перевода на дистанционный формат работы может быть и наличие трансплантированных органов (тканей), нормально протекающая беременность и осложнение после родов.
«Бизнес-газета» ранее сообщала, что
по распоряжению губернатора Андрея Бочарова, все работодатели области обязаны были перевести на удаленку не менее 30% сотрудников с 02.11.2020 года. В первую очередь на дистанционный формат работы должны быть переведены сотрудники, страдающие хроническими заболеваниями.
Читайте также:
В Волгограде продали «чертово колесо» за 4,5 млн рублей
