Исследование. На рынке труда Ростовской области отмечен дефицит кадров

По данным портала hh.ru, в июне рост вакансий на рынке труда Ростовской области показал положительную динамику в 3% к предыдущему месяцу, при этом, в отношении июня 2020 года зафиксирован рост числа предложений на 55%. Что касается соискателей, то их активность снизилась на 3% к маю, и на 2% в отношении прошлого года. Сегодня за одно предложение о работе на рынке труда региона претендует до 4-х кандидатов, что говорит об умеренном уровне конкуренции в пользу соискателя. Интересно, что в прошлом году в это же время за одну вакансию конкурировали до 6 человек.

— Такая ситуация с конкуренцией подтверждает, что у тех, кто задумался о поиске или смене места трудоустройства летом — больше шансов найти подходящую работу. Работодатели достаточно активны, а соискателей на рынке труда меньше, — отмечает Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг. — Оживление на рынке труда придется на осень, к старту бизнес-сезона. Руководители вернутся из отпусков, появятся новые проекты, будут приниматься решения о расширении штата, а значит, и новые рабочие места. Соискатели тоже отдохнут за лето и с новыми силами начнут искать работу — а значит, конкуренция возрастет.

В Ростове-на-Дону ситуация по динамике предложений немного иная — число вакансий к маю выросло на 2%, а активность соискателей снизилась также на 2%. Конкуренция на рынке труда — 4 человека на место, хотя в прошлом году в этот период он был на уровне 9 человек на вакансию. Что касается динамики в профессиональных сферах — в целом она отражает региональные тенденции.



Соискатели чаще искали работу в сфере продаж (15% от общего числа резюме на hh.ru в Ростовской области), на позиции административного персонала (8%), в транспортно-логистической сфере (7%), производства (7%), в области бухгалтерского учета и финансов предприятия (6%).

Рост вакансий по отношению к маю зафиксирован в сфере добычи сырья (54%), административного персонала (12%), домашнего персонала (11%), банковской отрасли (9%) и автобизнеса (9%).

Активность соискателей выросла в сфере науки и образования (6%), а также среди начинающих специалистов (5%), в области инсталляции и сервиса (4%), маркетинга, рекламы и PR (1%), медицины и фармацевтики (1%). Во всех остальных областях в июне имеет место снижение соискательского интереса. Особенно острый дефицит соискателей наблюдается в сфере консультирования, инсталляции и сервиса, страхования, автобизнеса, среди домашнего персонала, рабочих. Достаточное число кандидатов отмечено в таких сферах, как юриспруденция, искусство, развлечения, масс-медиа, а также в сегменте высшего менеджмента.