Исследование. Дефицит работников достиг максимума за 7 лет

Как подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, за год, с октября 2020 по октябрь 2021 года, потребность кадрах увеличилась почти на четверть.

Особенно сильно нуждаются в притоке специалистов в Москве, Красноярском крае, Ростовской, Амурской, Иркутской, Московской области, Краснодарском и Приморском крае, Нижегородской области, а также в Татарстане.

В то же время в ряде регионов вопрос нехватки рабочих рук стоит не столь остро. К ним относятся Ингушетия, Ненецкий автономный округ, Северная Осетия, Чукотский автономный округ, Дагестан, Тыва, Карачаево-Черкесия, Республика Алтай, Калмыкия и Чечня.

Два миллиона вакансий

Дефицит кадров на российском рынке труда растет с начала посткризисного 2021 года по мере восстановления деловой активности. Если в январе работодатели уведомили органы службы занятости, что им требуется 1,69 млн работников, то в мае 2021 года количество открытых вакансий достигло 2,1 млн и не опускается ниже этого значения на протяжении шести месяцев, следует из данных Роструда.



Рынок труда обладает ярко выраженной сезонностью — в начале года потребность предприятий в кадрах начинает расти, достигнув максимума летом, обычно в июне или июле, после чего вновь идет на спад.

В 2020 году из-за карантинных ограничений цикл несколько сдвинулся — потребность в сотрудниках продолжала расти и осенью, достигнув пика только в октябре (на конец месяца она составляла 1,78 млн человек). Падение в январе 2021 года было также вопреки годовым трендам неглубоким (до 1,69 млн человек), а начиная с февраля потребность в кадрах стала стабильно увеличиваться: за месяц открылось 59 тыс. дополнительных вакансий, в марте — еще 70 тыс., в апреле — 100 тыс., в мае — 187 тыс., в июне — 79 тыс., в июле — плюс 28 тыс.

Пик кадрового дефицита в 2021 году пришелся на август, когда работодателям не хватало 2,25 млн сотрудников. В сентябре российские компании закрыли 13 тыс. вакансий, а в октябре еще 55 тыс. В результате на начало ноября 2021 года дефицит сотрудников держался на уровне 2,18 млн человек.

Трудовой недобор

Самый сильный кадровый голод вследствие размеров своей экономики и рынка труда традиционно испытывает Москва: в октябре 2021 года столичным предприятиям не хватало 149,7 тыс. сотрудников. Второе и третье место с большим отрывом заняли Красноярский край (региональные предприятия уведомили службу занятости о 95,5 тыс. открытых вакансий) и Ростовская область (72,3 тыс. вакансий). Далее следуют Амурская область (70,8 тыс. вакансий), Иркутская область (70 тыс. вакансий), Московская область (68,4 тыс. вакансий), Краснодарский край (67,9 тыс. вакансий), Приморский край (67,6 тыс. вакансий), Нижегородская область (64,8 тыс. вакансий), а также Татарстан (61,7 тыс. вакансий). На эти 10 регионов пришлось порядка 40% общероссийского кадрового дефицита.



Годовой прирост

За год — с октября 2020 по октябрь 2021 года — потребность в сотрудниках у российских предприятий выросла почти на 400 тыс. человек. Дополнительные 415,2 тыс. вакансий открылись на российских предприятиях в 75 из 85 регионов. В 10 регионах, напротив, было закрыто порядка 17 тыс. вакансий.

Наибольшее количество новых рабочих мест появилось в Ленинградской области — за год дополнительно открылось 30,2 тыс. вакансий. Далее следуют Ростовская область (+19,1 тыс. вакансий), Краснодарский край (+18,4 тыс. вакансий), Москва (+18,1 тыс. вакансий), Красноярский край (+17,6 тыс. вакансий), Московская область (+16,7 тыс. вакансий), Новосибирская область (+16,1 тыс. вакансий), Иркутская область (+12,1 тыс. вакансий), Нижегородская область (+11,9 тыс. вакансий), а также Кемеровская область (+11,6 тыс. вакансий).

Наибольшее сокращение вакансий было зафиксировано в Тюменской области — местным предприятиям теперь требуется на 10,5 тыс. сотрудников меньше, чем годом ранее. Далее следуют Пензенская область (-3500 вакансий), Новгородская область (-1080 вакансий), Дагестан (-430 вакансий), Северная Осетия (-330 вакансий), Кабардино-Балкария (-320 вакансий), Тыва (-290 вакансий), Ненецкий автономный округ (-220 вакансий), Курганская область (-150 вакансий), замыкает список Карачаево-Черкесия (-60 вакансий).

«Если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас ситуация диаметрально противоположная — открытых вакансий ровно в два раза больше, чем желающих устроиться на работу. Безработица находится на историческом минимуме 4,3%, при этом экономика испытывает острый дефицит работников, которых попросту неоткуда взять. Нехватка рабочих рук теперь связана не с карантинными ограничениями, а, прежде всего, с демографической проблемой сокращения населения трудоспособного возраста. Ситуацию дополнительно усугубил произошедший отток трудовых мигрантов, который привел к дефициту работников в сфере строительства, сельского хозяйства, ЖКХ, логистике. Из всех вакансий около 68% приходится на „рабочие“ специальности. Однако экономике не хватает не только „синих“, но и „белых воротничков“. В условиях кадрового дефицита российский бизнес и экономика в целом продолжат испытывать ограничения в развитии», — указывает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.