Исследование. За год Россия потеряла полмиллиона молодых работников

Количество самых юных работников 15–19 лет несколько увеличилось, при этом 20–29-летних специалистов, то есть наиболее работоспособной категории молодежи, стало меньше на 460,5 тыс. человек – подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

Количество молодых работников стремительно сокращается все последние годы: российская экономика пожинает плоды демографического провала 90-х. За 11 лет численность занятых в возрасте до 30 лет уменьшилась на 33,7%, или на 6 млн человек.

За последний год наибольшая убыль работающей молодежи наблюдалась в Москве (работников в возрасте до 30 лет в III квартале 2021 года стало меньше на 13,2%), Коми (-12,8%), Калужской области (-11,7%), Волгоградской области (-10,9%), Смоленской области (-8,7%), Санкт-Петербурге (-8,6%), Ханты-Мансийском автономном округе (-8,3%), Курганской области (-7,6%), Орловской области (-7,5%) и Хабаровском крае (-7,4%).

Но более чем в трети регионов численность занятых до 30 лет, вопреки общему тренду, увеличилась. Особенно существенно – в Северной Осетии (на 22,8%), Хакасии (+19,9%), Севастополе (+19%), Амурской области (+18%), Новгородской области (+16,9%), Псковской области (+13,8%), Ямало-Ненецком автономном округе (+13,4%), Чукотском автономном округе (+12,8%), Ненецком автономном округе (+12,2%) и в Крыму (+10,4%).

Взросление рынка

Количество работников до 30 лет начало резко сокращаться с начала 2010-х, когда соответствующую возрастную планку стали переступать представители поколения 80-х годов. Так, за последние 11 лет, с августа 2010 года по сентябрь 2021 года, численность молодых работников снизилась на 33,7%, или на 5,96 млн человек – с пиковых на тот момент 17,7 млн до 11,74 млн, следует из данных Росстата. За это же время общая численность занятых в российской экономике выросла на миллион человек. Сегодняшние работники в возрасте до 30 лет – это немногочисленное поколение 90-х годов.

В разгар первой волны пандемии негативный тренд на сокращение работников до 30 усилился – тысячи молодых людей, занятых в сфере услуг, малом бизнесе и других секторах, особо пострадавших от карантинных ограничений, лишились работы. К этому добавился отток трудовых мигрантов, среди которых велика доля молодежи. Сразу же после начала периода нерабочих дней в 2020 году произошло более стремительное по сравнению с другими возрастными группами снижение числа работников до 30 лет. Во второй половине 2020 года эта возрастная диспропорция начала сглаживаться, однако в 2021 году количество молодых работников вновь стало сокращаться, причем это произошло вопреки общему росту занятости.



При этом основное сокращение пришлось на возрастную группу 25–29 лет (рожденные в кризисный период 1992–1996 гг.), крайне важную для экономики категорию работоспособных молодых специалистов, которые уже успели приобрести определенный опыт и проходят этап профессионального становления. Их численность снизилась на 452,5 тыс. человек. Занятых в возрасте 20–24 лет, начинающих свой трудовой путь и выбирающих профессию старшекурсников и выпускников, стало меньше лишь на 8 тыс. А численность работников самой младшей возрастной категории, 15–19 лет, даже выросла на 26,8 тыс. человек – на рынок стало выходить поколение нулевых.

Лишь еще в одной, третьей возрастной группе, произошло сокращение числа занятых: пожилых работников от 70 лет и старше стало меньше на 24 тыс. человек.

Регионы без молодежи

Среди российских регионов наибольшее сокращение молодых работников произошло в Москве: в III квартале 2021 года относительно предыдущего года количество занятых в возрасте до 30 лет в столице снизилось на 13,2%, или на 130 тыс. человек, при одновременном росте общего числа трудящихся. На втором месте Республика Коми, где численность молодых специалистов уменьшилась на 12,8%, или на 8,2 тыс. человек, в десятку антирейтинга также вошли Калужская область (на 11,7%, или на 9,4 тыс. человек), Волгоградская область (на 10,9%, или на 10,1 тыс.), Смоленская область (на 8,7%, или на 6,8 тыс.), Санкт-Петербург (на 8,6%, или на 41,3 тыс.), Ханты-Мансийский автономный округ (на 8,3%, или на 11,3 тыс.), Курганская область (на 7,6%, или на 4,7 тыс.), Орловская область (на 7,5%, или на 4,6 тыс.) и Хабаровский край (на 7,4%, или на 10,1 тыс.).



Однако более чем в трети регионов молодых работников, наоборот, стало больше. В 17 регионах их численность увеличилась более чем на 5%. Наиболее существенный прирост специалистов до 30 лет отмечался в Северной Осетии (на 22,8%, или на 10 тыс. человек), Хакасии (на 19,9%, или на 7,3 тыс.), Севастополе (на 19%, или на 6,2 тыс.), Амурской области (на 18%, или на 12,1 тыс.), Новгородской области (на 16,9%, или на 7,3 тыс.), Псковской области (на 13,8%, или на 6,9 тыс.), Ямало-Ненецком автономном округе (на 13,4%, или на 5,5 тыс.), Чукотской автономном округе (на 12,8%, или на 0,5 тыс.), Ненецком автономном округе (на 12,2%, или на 0,4 тыс.) и в Крыму (на 10,4%, или на 14,5 тыс.).

«Помимо проблем демографии, низкая доля работников до 30 лет также связана с повышенной безработицей в этой возрастной группе. В сентябре общая безработица достигла исторического минимума в 4,3%. Но, как и в случае с зарплатами, это крайне усредненный показатель, за которым кроется высокая занятость среди населения старше 30 лет и низкая – среди молодых россиян, не достигших этого возраста. Уровень безработицы среди 20–24-летних составляет 15,4%.

Столь высокий показатель во многом связан с объективно низкой экономической активностью россиян данной возрастной группы, поскольку значительная их часть продолжает обучение. Однако безработица в 5% среди россиян 25–29 лет при среднем показателе 3,3% для старших возрастов уже свидетельствует о не слишком благоприятной ситуации на рынке труда для молодых специалистов. Действительно, многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне.

С одной стороны, поначалу им недостает квалификации, чтобы конкурировать за по-настоящему перспективные вакансии. При этом в российской экономике не хватает престижных и привлекательных рабочих мест, которые бы отвечали амбициям современных выпускников. Зачастую молодые специалисты вынуждены трудиться за низкую зарплату, и их доходы позволяют лишь поддерживать текущее потребление, а смена работы в пределах родного региона не всегда сулит качественные изменения», – отмечает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.