Сбер предложил предпринимателям юга России «Умный социальный пакет»

С помощью программы работодатели могут создавать денежный резерв для своих сотрудников, применяя налоговые льготы. Размеры взносов, который будет отчисляться в пользу сотрудников, работодатель может определять самостоятельно.

«Компания также устанавливает срок, по истечении которого сотрудник имеет право получить доступ к своему финансовому резерву. Как правило, такой период составляет в среднем 5–7 лет, что мотивирует работника трудиться на одном предприятии долгое время», — уточнили в пресс-службе банка.

Программа была запущена в начале этого года и уже оказалась востребованной, особенно для компаний в малых городах, которые используют программу в целях предотвращения миграции ценных сотрудников в мегаполисы, сообщили в банке. Получено уже порядка 50 заявок.

«Вложенные средства, по условиям программы, полностью сохраняются при любом уровне рыночной доходности. Направить средства работник может на различные цели — например, на первый взнос по ипотеке, строительство загородного дома, оплату образования детей, лечение критических заболеваний или пенсионные выплаты», — уточнил директор по развитию СберНПФ Александр Прокопенков.

Он добавил, что программа может стать достойной заменой дорогим и не всегда эффективным элементам существующего социального пакета.

В компании отметили интерес к программе у компаний агропромышленного комплекса и торговли, портового, гостиничного и ресторанного бизнеса Юга России.