Ростовская область разделила 5 место в рейтинге регионов с наибольшим ростом зарплатных предложений осенью 2024 года

Аналитики платформы Авито Работы подвели итоги осени 2024 года и выявили, что в России наибольший рост средних зарплатных предложений для новых сотрудников наблюдается в Москве. Сравнение с аналогичным периодом прошлого года показывает, что предложения для соискателей увеличились на 21%. В осенний период текущего года московские работодатели предлагали кандидатам в среднем около 99 476 руб. в месяц за полный рабочий день.

Лидером по росту средней заработной платы в Москве стало направление HoReCa, где работникам кухни и пищевого производства стали предлагать на 27% больше, чем в предыдущем году.

Замечательный рост также был зафиксирован в Воронежской области, где средние зарплатные предложения для новых работников увеличились на 17%, достигнув 77 708 руб. в месяц при полной занятости. Здесь наибольший рост наблюдается у сотрудников кухни и пищевого производства, чьи предложения увеличились на 55%.

В Новосибирской области и Краснодарском крае компании повысили средние зарплаты на 15%. В этих регионах работодатели в вакансиях указывали средние заработки в 71 164 рубля и 76 266 руб. в месяц соответственно. В Новосибирске заметный рост зарплатных предложений отмечен у водителей и курьеров (+43%), а в Краснодарском крае — у работников складов (+39%).

Санкт-Петербург замыкает пятерку лидеров по регионам: в этом городе средние зарплатные предложения для новых работников увеличились на 14%, достигнув 84 708 руб. в месяц при полной занятости. Наибольший рост зарплат был зафиксирован в социальной сфере, искусстве и культуре, где кандидатам начали предлагать на 35% больше, чем в прошлом году.

Ростовская и Тульская области делят пятое место по увеличению средних зарплат с одинаковым ростом на 9% в годовом исчислении.

Следует отметить, что средние зарплатные предложения формируются на основе усредненных значений диапазонов зарплат, указанных работодателями в описаниях вакансий на платформе. Эти данные могут отличаться от фактически начисленной заработной платы сотрудника, которая может включать премии, бонусы, компенсации и другие выплаты.