На Кубани ввели выплаты за наставничество на работе

Размер дополнительных выплат может устанавливаться на основании нормативных актов или коллективных договоров. Например, в некоторых организациях в сфере жилищно-коммунального хозяйства минимальная сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника.

При этом максимальный размер доплат не имеет ограничений. Работодатель вправе согласовать с работником размер выплаты, принимая во внимание объем и содержание выполняемой работы. Компенсация может устанавливаться как в виде фиксированной суммы, так и в процентном выражении от оклада.

По информации, опубликованной в пресс-релизе hh.ru, в январе и феврале 2025 года примерно каждая десятая вакансия упоминает о наставничестве. Такой вариант адаптации и развития новых сотрудников наиболее распространен в таких секторах, как информационные технологии, розничная торговля и телекоммуникации.