Соискатели в Ростовской области стали на 19% чаще откликаться на вакансии без опыта

На фоне сохраняющегося дефицита кадров работодатели все чаще готовы нанимать начинающих специалистов и обучать их непосредственно на рабочем месте. Согласно данным Авито Работы, в весенний период 2025 года интерес соискателей в Ростовской области к вакансиям с пометкой «без опыта» увеличился на 19% по сравнению с прошлым годом. В ответ на этот спрос компании расширяют число подобных предложений как в рабочих, так и в офисных профессиях.

Наибольший рост вакансий без требований к опыту наблюдается в традиционно дефицитных отраслях — логистике и промышленности. Работодатели проявляют готовность снижать требования к стажу и обучать новых сотрудников на месте. Число предложений для сортировщиков на складах увеличилось на 84%, с зарплатой в среднем 64,914 руб. в месяц за полный рабочий день, при этом фактический доход зависит от количества и продолжительности рабочих смен.

Вакансии для садовников с пометкой «без опыта» возросли на 86%, и начинающие специалисты могут рассчитывать на среднюю зарплату 52,051 руб. в месяц при полной занятости. Спрос на стикеровщиков также значительно увеличился на 61%, с предложением заработной платы в среднем 70,799 руб. в месяц при полном графике.

Одновременно с увеличением числа вакансий возросла активность соискателей на рабочих и линейных позициях. Особенно заметным стал рост откликов на вакансии сортировщиков (+65%) и садовников (+29%).

В офисах также растет число предложений для новичков, что связано с динамичным развитием e-commerce, розничных банковских услуг и логистической инфраструктуры. Например, количество вакансий для менеджеров по маркетплейсам увеличилось на 46%, с предложением около 58,880 руб. в месяц. Для банковских работников без требований к опыту количество предложений возросло на 48%, со средней зарплатой 56,557 руб. в месяц.

Необходимо отметить, что указанные величины представляют собой стартовые предложения для специалистов с ограниченным опытом работы, в то время как на более квалифицированных позициях заработные платы обычно существенно выше.

«Увеличение числа вакансий для специалистов без опыта является важным показателем зрелости рынка труда. Это свидетельствует о готовности компаний инвестировать в развитие персонала, обучая новичков непосредственно на рабочем месте. Такой подход не только помогает решить проблему кадрового дефицита, но и снижает барьеры доступа к профессии, создавая возможности для начинающих специалистов. Однако для стабильности данного тренда необходимо системное взаимодействие бизнеса и образовательных учреждений: развитие стажировок, адаптация учебных программ к требованиям рынка и построение прозрачных карьерных маршрутов для молодых кадров», — комментирует Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы.