В Ростовской области подростки стали чаще искать работу

Аналитики Авито Работы подвели итоги весенней трудовой активности молодых соискателей. Согласно данным платформы, весной 2025 года наблюдается усиливающаяся заинтересованность молодежи в поиске работы и начале карьерного пути. В Ростовской области за год количество резюме от подростков в возрасте 14–17 лет без опыта выросло в 3,2 раза (+222%), а среди соискателей в возрастной категории 18–24 лет — в 3 раза (+201%).

Молодежь без опыта работы в Ростовской области все активнее вступает на рынок труда, что находит отражение в структуре размещенных резюме. Подростки в возрасте от 14 до 17 лет чаще всего ищут подработку на позициях, не требующих специальной подготовки, таких как официанты (+213%), аниматоры (+167%) и промоутеры (+132%). Эти профессии привлекательны благодаря гибкому графику, возможностью совмещать работу с учебой и достаточно простым задачам.

Зарплатные ожидания у подростков в среднем по России составляют около 30 000 руб./мес, что на 20% больше, чем годом ранее. Однако согласно опросу сервиса дополнительной временной занятости «Авито Подработка», размер заработка варьируется, но в среднем составляет около 13 000 руб./мес. Особенно популярен формат летней подработки или временного трудоустройства на каникулах.

Молодые люди в возрасте 18–24 лет активно выбирают сферы, где возможна быстрая адаптация, совмещение работы с учебой и рост по мере накопления навыков. Поэтому в топе у этой категории — профессии менеджера по продажам (+215%), няни (+163%) и копирайтера (+32%).

В целом работодатели по России стали активнее нанимать молодежь: рост числа вакансий для школьников и студентов младших курсов составил 32%. Кроме того, в три раза увеличилось количество стажировок с гибким графиком (+214%) — особенно популярны они летом, когда студенты и выпускники ищут возможности для практического применения теоретических знаний.

«Мы видим, что молодое поколение стало активнее выходить на рынок труда: школьники и студенты стремятся к самостоятельности, пробуют себя в разных профессиях и осваивают различные навыки. Работодатели, в свою очередь, все чаще предлагают гибкие форматы — подработку, стажировки, проектные задачи. Это взаимовыгодный тренд: компании получают мотивированных сотрудников, а молодежь — ценный опыт для будущей карьеры. Особенно важно, что многие начинают выстраивать профессиональную траекторию уже в 14–17 лет, и наша задача — поддерживать этот интерес, помогая соединять возможности с амбициями», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.