Сбер: Какие управленцы нужны югу России?

В рамках международной конференции «Путешествие в мир искусственного интеллекта» Сбер презентовал новую LLM-платформу, предназначенную для анализа больших данных, обработки естественного языка и предоставления персонализированных рекомендаций. ИИ-аналитик рынка дополнительного профессионального образования для топ-менеджеров, функционирующий на базе нейромодели ГигаЧат, масштабируется на любые управленческие роли, формирует цифровые срезы ключевых навыков в соответствии с задачами конкретных компаний.

Данный ИИ-исследователь внедрен в инфраструктуру СберУниверситета и осуществляет анализ вакансий на руководящие позиции, образовательных программ и научных исследований, а также требований работодателей к soft, hard и цифровым навыкам. Кроме того, сервис изучает лучшие образовательные практики в России и за рубежом. Дополнительными инструментами выступают глубинные интервью и опросы целевых аудиторий. Такой подход позволяет формировать комплексные профили руководителей будущего и составлять портреты идеального CEO и CFO на основании анализа более 800 вакансий в южных регионах России, по стране и на международном уровне. Для этих позиций ИИ-аналитик определил три наиболее значимых компетенции: комплексная финансовая экспертиза рынков, лидерские качества и цифровые навыки.

Заместитель Председателя Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова высоко оценила технологическую новинку и дала рекомендации по развитию управленческих компетенций жителям Юга России и Северного Кавказа:
«ИИ-аналитик Сбера показывает и объясняет, какие навыки прямо сейчас ценнее всего для этой позиции, региона или конкретной отрасли, подбирает подходящие образовательные программы, а затем помогает построить трек карьерного развития для управленческой роли или под конкретного человека.
Отмечу, что успех в любой профессии сегодня очень зависит от того, как быстро человек адаптируется к любым изменениям. Но особенно это ценно для топ-менеджмента компании. В финансах, где технологии регулярно меняют правила игры, готовность к изменениям у топ-менеджера уже критически важна. На Юге России и Северном Кавказе в этом сегменте весь 2025-й год растёт спрос на опытных и мотивированных управленцев. На сегодня ТОП-5 самых актуальных навыков и компетенций в этом сегменте южного рынка кадров — это развитые и многосторонние профессиональные навыки, умение собирать и развивать многоуровневые распределённые команды, глубокое понимание специфики и трендов отрасли работы компании или организации, комплексное и планомерное внедрение ИИ-технологий для оптимизации бизнес-процессов, умение быстро и грамотно действовать в кризисных ситуациях любого масштаба».