В Сбере прогнозируют бурный рост ИИ-кода и развитие спроса на метанавыки

Смешанные команды из людей и AI‑агентов становятся реальностью. В Сбере ожидают, что это приведёт к ускоренному росту автономности процессов. Тему перехода к GenAI‑трансформации эксперты обсудили на форуме «FI Day. ИИ & Блокчейн».

Внедрение AI в Сбере охватывает все этапы работы банка: анализируются ключевые жизненные ситуации и бизнес‑процессы с целью их переосмысления и оптимизации с помощью AI‑агентов. На текущем этапе Сбер находится в фазе ранней GenAI‑трансформации — реализуется ряд инициатив, которые должны обеспечить качественный скачок и переход к автономной разработке программного обеспечения. Объём кода, генерируемого AI, растёт экспоненциально, что отражает значительный рост продуктивности автоматизированной разработки. В будущем Сбер рассчитывает, что основной прирост объёма создаваемого кода будет обеспечен ИИ, в частности с применением платформы GigaCode.

Кирилл Меньшов, старший вице‑президент, руководитель блока «Технологии» Сбербанка, отметил ключевые вызовы трансформации: зависимость эффективности от качества данных и оперативного доступа к задачам. По его словам, разработчики уже наблюдают, что агенты способны исправлять задачи автономно, в том числе вне рабочего времени, что стимулирует более точное описание дефектов. В настоящее время в банке разрабатывается свыше 900 агентов, для которых выработаны 12 требований надёжности. Он также подчеркнул возрастающую значимость метанавыков сотрудников — системного мышления и способности быстро обучаться и перестраиваться — поскольку через несколько лет требования к профессиональным навыкам и структурам процессов могут существенно измениться.

На юге России тенденция роста спроса на цифровые и метанавыки остаётся устойчивой в 2025 году. Мария Прохорова, заместитель председателя и руководитель блока «Люди и культура» Юго‑Западного банка Сбербанка, отметила, что большинство бизнес‑задач региональных компаний уже связаны с цифровыми технологиями, что формирует спрос на новые междисциплинарные профессии — от биоинженера до IT‑юриста и HR‑маркетолога. По её словам, опыт работы с ИИ стал критерием при отклике на 99% вакансий, при этом работодатели отдают предпочтение кандидатам, демонстрирующим мотивацию к обучению, готовность к изменениям и навыки быстрой автоматизации типовых бизнес‑процессов. Особую ценность на рынке труда региона имеют специалисты, которые заранее адаптировали свои навыки под ожидаемые изменения в профессиях. В целом, владение цифровыми сервисами в 2025 году рассматривается как базовое требование: заявления «уверенный пользователь ПК» в резюме заменяются формулировками «уверенный пользователь ИИ» с перечислением конкретных инструментов и кейсов.