Какие компетенции чаще всего запрашивали работодатели Кубани в 2025 году

Согласно результатам исследования, лидером среди «мягких» (soft) навыков стали деловые коммуникации — более 92 тыс. упоминаний, что соответствует примерно 5% всех требований в вакансиях. Второе место заняла способность работать в команде (80,4 тыс.; 4%), третье — клиентоориентированность (71,6 тыс.; 4%). В последующем рейтинге отмечаются телефонные переговоры и навыки обучения и развития (по 2%), а также ответственность, организационные способности, умение работать с большим объёмом информации, точность и внимательность (по 1% каждый).

В сегменте «жёстких» (hard) навыков лидируют продажи — 123,4 тыс. упоминаний (примерно 6% от всех указанных компетенций). Грамотность занимала вторую позицию (33,5 тыс.; 2%), третью — заключение переговоров (19 тыс.; 1%). Также в числе часто запрашиваемых жёстких навыков отмечены выкладка товаров и контроль качества (по 1%).

Авторы исследования отмечают, что распределение востребованных компетенций отражает потребности локального рынка труда в сочетании клиентоориентированных и операционных навыков.