В I квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в Сочи выросла на 6 % относительно аналогичного периода 2025 года

Об этом РБК Краснодар сообщили в пресс-службе hh.ru.

Медианный уровень вознаграждения, заявляемый работодателями, увеличился на 6% в годовом исчислении, достигнув 80,9 тыс. руб..

Отраслевой анализ показал следующие тенденции в зарплатной политике компаний. Строительный сектор и девелопмент продолжают лидировать по уровню выплат, составляющему 147,8 тыс. руб., хотя и наблюдается небольшое снижение (-4%). Сфера ритейла и обслуживания показывает средний доход в размере 99 тыс. руб.. Индустрия гостеприимства (HoReCa) продемонстрировала рост на 3%, установив медиану на уровне 74,9 тыс. руб.. Наибольший прирост предложений зафиксирован в сегменте рабочего персонала, где уровень увеличился на 12% по сравнению с 2025 годом.

Примечательно, что зарплатные ожидания жителей курорта (80,1 тыс. руб.) практически синхронизировались с возможностями нанимателей, хотя в строительной отрасли соискатели оценивают свои компетенции на 13% выше, чем годом ранее.

В отчетном периоде было опубликовано свыше 9 тыс. вакансий. Эксперты отмечают качественную трансформацию локального рынка: происходит переход от узкосезонной туристической направленности к сложной сервисной экономике. Сегодня бизнес испытывает потребность не только в линейных кадрах, но и в специалистах по логистике, управлению и цифровым компетенциям.

В Сочи сохраняется выраженный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. По сведениям муниципальной администрации, при наличии почти 6 тыс. открытых позиций на учете в службе занятости состоят лишь 1,1 тыс. человек (уровень безработицы — 0,29%). Наиболее острая нехватка кадров фиксируется в социальной сфере и санаторно-курортном комплексе.

В долгосрочной перспективе нагрузка на рынок труда будет только возрастать. Инвестиционный портфель города, включающий 60 проектов общей стоимостью 702 млрд руб., предполагает формирование более чем 24 тыс. новых рабочих мест, преимущественно в гостиничной инфраструктуре. Это потребует от региональных властей и бизнеса системных решений по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов.