Крымская молодёжь интересуется работой в сфере туризма

Драйверами притока кадров выступают не только высокие заработки в пиковые месяцы, но и структурное расширение инфраструктуры гостеприимства. Такую оценку в эфире радио «Спутник в Крыму» озвучила руководитель кадрового агентства Анастасия Гонтарь.

По её наблюдениям, трансформация сектора за последнее десятилетие создала реальные лифты для горизонтального и вертикального роста сотрудников. Формирование крупных гостиничных и курортных комплексов позволило вчерашним студентам поэтапно перемещаться с линейных позиций на управленческий уровень. В результате занятость в туризме приобретает черты полноценного карьерного маршрута, выходя за рамки ситуативных приработков и сезонной миграции персонала.

Эксперт связывает перспективу дальнейшей стабилизации кадрового рынка со сглаживанием фактора сезонности. В качестве ориентира приводится модель, реализованная в Турции, где курортный бизнес утратил выраженную привязку к двум-трём летним месяцам. Там, по словам Гонтарь, уже сложилось поколение профессионалов, пришедших в индустрию в молодом возрасте и сумевших капитализировать накопленный опыт в стабильный доход. Аналогичный переход к круглогодичному формату, по прогнозу, ожидает и Крым, что принципиально изменит качество занятости и уровень заработных плат в низкий сезон.

Отдельно спикер затронула специфику управления представителями поколения Z, которые сегодня формируют костяк нового кадрового пополнения. Их деловое поведение часто вызывает противоречивые отзывы со стороны работодателей, особенно в части соблюдения графика, однако при грамотной системе мотивации именно зуммеры способны демонстрировать высокую продуктивность. Ключевое условие — принятие жёстко выстроенного баланса между рабочими задачами и личным пространством, без ожиданий профессионального самопожертвования, уточнила Гонтарь.

Ещё одним требованием молодого сегмента соискателей выступает гибридный формат занятости. Сотрудники этого поколения ожидают возможности решать значительную часть функционала удалённо, не привязываясь к физическому присутствию в офисе. Если наниматель способен обеспечить подобную конфигурацию рабочего дня, инвестиции в молодых специалистов, по мнению эксперта, оказываются вполне оправданными, поскольку их мотивация ориентирована на измеримый результат, а не на процесс ради процесса.