T2 поддержала новый подход к развитию кадрового потенциала для строительной индустрии

В 2026 году компания T2 продолжила долгосрочное сотрудничество с HeadHunter в рамках премии «HR-бренд» и в очередной раз учредила специальную номинацию «HR по другим правилам». Данная категория призвана отмечать инициативы, подчеркивающие стратегическую роль HR-подразделений в качестве ключевого фактора роста бизнеса. В текущем году на участие в номинации поступило 48 заявок. Победителем стал строительный холдинг «КВС», реализующий крупные проекты комплексного развития территорий в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Проект направлен на укрепление кадрового потенциала строительной сферы посредством внедрения современных инструментов профориентации и привлечения молодых специалистов к профессии. В условиях дефицита квалифицированных кадров строительная отрасль, как и многие другие, испытывает недостаток молодых профессионалов, поскольку школьники и студенты зачастую формируют представление о специальности на основе устаревших стереотипов. В ответ на указанную проблему холдинг «КВС» организовал Центр современного строительства — интерактивный музей профессий, позволяющий по-новому оценить возможности работы в данной сфере.

В рамках инициативы были организованы иммерсивные экскурсии, строительный квест с интерактивными заданиями, а также лекторий с участием ведущих специалистов отрасли. На текущий момент Центр посетили свыше 14 тысяч человек, включая более 10 тысяч школьников и 4,3 тысячи студентов.

Наталия Рунова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом T2:«Сегодня в условиях кадрового дефицита особенно важно поддерживать стратегически значимые для экономики отрасли, которые сталкиваются с острой нехваткой молодых специалистов. Номинация «HR по другим правилам» как раз выделяет проекты, предлагающие системный и нестандартный подход к таким вызовам. В прошлом году мы поддержали инициативу, направленную на формирование интереса к морским профессиям, а в этом – отметили проект, который помогает решать кадровые задачи строительной индустрии. Инициатива компании «КВС» – отличный пример того, как современные технологии могут по-новому раскрывать профессию и делать ее ближе и понятнее для молодежи».