HR-специалисты Дона сменили приоритет с удержания персонала на рост производительности

По данным исследования hh.ru, проведённого среди более чем 380 российских работодателей, приоритеты HR-специалистов претерпели значительные сдвиги. В компании пояснили, что это свидетельствует о переходе от политики «удержания любой ценой» к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки.

Умеренный уровень конкуренции позволяет работодателям выбирать из достаточного числа кандидатов, а соискатели при этом не испытывают избыточного давления. Нормальным считается диапазон от 4 до 8 резюме на вакансию, и текущий показатель в 6,4 находится внутри этого коридора.