 |
|
|---|---|
HR-специалисты Дона сменили приоритет с удержания персонала на рост производительности НОВОСТИ | 16 июнь, 16:10
 На рынке труда Ростовской области сохраняется умеренная конкуренция — 6,4 резюме на вакансию, что укладывается в пределы нормы. Однако ключевым изменением 2026 года стала смена стратегии работодателей: на первое место вышел рост производительности труда, оттеснив прошлогоднего лидера — удержание персонала — на третью позицию.По данным исследования hh.ru, проведённого среди более чем 380 российских работодателей, приоритеты HR-специалистов претерпели значительные сдвиги. В компании пояснили, что это свидетельствует о переходе от политики «удержания любой ценой» к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки.
Умеренный уровень конкуренции позволяет работодателям выбирать из достаточного числа кандидатов, а соискатели при этом не испытывают избыточного давления. Нормальным считается диапазон от 4 до 8 резюме на вакансию, и текущий показатель в 6,4 находится внутри этого коридора. ТЭГ
ДРУГИЕ НОВОСТИ
|
СПЕЦПРОЕКТЫСложность сети Bitcoin в 2026 году: почему этот показатель важен не только для майнеров, но и для инвесторовРежим работы Сбера на исторических территориях 12–15 июня
10.06.2026 13:44
Банк «Центр-инвест» открыл офис в городе-курорте Кисловодске
|
