Гибкий график стал приоритетным фактором для соискателей Ростовской области

Согласно полученным данным, наличие гибкого графика работы является значимым критерием для 45% респондентов, в то время как полностью дистанционный формат работы (удаленку) отметили лишь 35% опрошенных.

Несмотря на трансформацию подходов к организации рабочего времени, ключевым фактором привлекательности вакансий остается уровень материального вознаграждения — этот параметр выделили 74% участников опроса. К числу приоритетных требований также относятся возможность корпоративного профессионального обучения (52%), территориальная доступность офиса и гибкое распределение рабочих часов (по 45%).

На фоне запросов соискателей в регионе наблюдается сокращение предложения дистанционной занятости со стороны бизнеса. В первом квартале 2026 года в Ростовской области было опубликовано 2,7 тыс. вакансий с удаленным режимом работы, что вдвое меньше аналогичного показателя 2025 года (5,4 тыс. вакансий). В целом по Южному федеральному округу доля предложений с дистанционным форматом снизилась с 10% до 7% от общего объема рынка.

Финансовый анализ показывает отсутствие существенной «зарплатной премии» за удаленный характер труда. Медианный уровень предлагаемого дохода для сотрудников на дистанционной основе составил 70,4 тыс. руб., что на 6% ниже среднего заработка штатных специалистов, работающих на локациях работодателя. При этом эксперты отмечают сокращение данного разрыва, который годом ранее составлял 9%. Текущие тенденции свидетельствуют о том, что удаленная работа утрачивает статус эксклюзивного преимущества, становясь стандартным инструментом оптимизации бизнес-процессов и удержания квалифицированных кадров.