Медианная зарплата топ-менеджеров на Кубани выросла на 33% до 200 тыс. рублей в 2026 году

Об этом РБК Краснодар сообщили аналитики hh.ru.

Столь же высокий уровень вознаграждения — 200 тыс. руб. — зафиксирован для директоров по информационным технологиям и коммерческих директоров. Заметную динамику показали и другие руководящие позиции: зарплаты руководителей отделов персонала выросли на 25% (до 125 тыс. руб.), директоров по персоналу и руководителей маркетинга — на 20% (до 150 тыс. руб.).

Елена Витчак, профессор бизнес-практики Сколковской школы управления, проанализировала причины текущего кадрового дефицита. По её словам, если два года назад не хватало практически всех специалистов, то сегодня бизнес испытывает недостаток высококвалифицированных работников с подтверждённым опытом. Уровень безработицы составляет около 2%, что делает кадровый ресурс крайне ограниченным. На юге страны этот дефицит особенно заметен в таких отраслях, как агропромышленный комплекс, логистика, строительство и здравоохранение. По её оценке, рынок труда входит в фазу охлаждения, где ключевую ценность приобретают опытные управленцы.

Опережающий рост зарплат в топ-менеджменте отражает усиление конкуренции за профессионалов, способных поддерживать эффективность бизнеса в условиях ограниченного кадрового ресурса. Тенденция стимулирует компании пересматривать компенсационные пакеты и инвестировать в удержание ключевых сотрудников.