93% дончан назвали зарплату главным стимулом для смены работы

Опрос показал, что 74% респондентов готовы сменить место работы при наличии более выгодных условий, ещё 9% — на любых условиях. Наибольшую мобильность демонстрирует молодёжь до 35 лет: 82% этой группы согласны уйти к конкурентам при хороших условиях. Среди сотрудников старше 45 лет лишь 2% готовы перейти без дополнительных требований, а 71% рассматривают смену работы только при существенном улучшении предложения.

Помимо тройки лидеров, значимыми факторами оказались близость работы к дому (45%), возможность обучения за счёт компании (42%) и компенсационный пакет (40%). Реже респонденты упоминали интересные задачи (38%), удалённый или гибридный формат (31%), применение новых технологий (22%) и снижение нагрузки (20%).

Результаты указывают на высокую чувствительность донского рынка труда к уровню оплаты и условиям занятости. Работодателям, стремящимся удержать персонал, необходимо учитывать не только зарплатные предложения, но и дополнительные инструменты мотивации, особенно для молодых специалистов.