Конкуренция за рабочие места в Ростовской области выросла вдвое за последний год

На одну открытую вакансию в регионе теперь приходится в среднем 10 активных резюме, тогда как аналогичный показатель прошлого года составлял пять человек на место. Об этом «Ъ-Ростов» рассказала директор hh.ru в регионах Марина Качанова.

За первые шесть месяцев года работодатели Дона опубликовали свыше 88,2 тыс. предложений о работе, в то время как соискатели сформировали более 500 тыс. резюме. Таким образом, совокупный объём предложения рабочей силы превысил реальный спрос со стороны предприятий почти в шесть раз.

Наиболее заметное снижение потребности в новых сотрудниках зафиксировано в сфере управления персоналом, где падение составило 39%. Схожая динамика наблюдается в индустрии развлечений и массмедиа с сокращением спроса на 38%, в коммерческом секторе и продажах со снижением на 31%, а также в маркетинге и закупках, где показатели упали на 30%.

Высокая напряженность среди претендентов зафиксирована в сферах стратегии, инвестиций, юриспруденции, информационных технологий и топ-менеджмента. В то же время отдельные отрасли продолжают испытывать кадровый голод. В частности, в медицине, фармацевтике и розничной торговле на одно предложение работодателя приходится не более трех резюме.

Опыт крупных региональных компаний отражает общий тренд на пересмотр кадровой политики. В частности, у производителя упаковки «Атлантис-Пак» потребность в новых сотрудниках сократилась на 31% к уровню прошлого года за счет внедрения новых технологий и роста производительности труда. Представители предприятия отмечают, что при двукратном росте входящих откликов воронка подбора сузилась. Число релевантных кандидатов на инженерно-технические должности уменьшилось, а итоговый наем упал почти в два раза из-за расхождения ожиданий соискателей с предлагаемыми условиями.