Работодатели Ростова усиливают контроль за резюме собственных сотрудников ради удержания ценных кадров

Согласно результатам исследования сервиса SuperJob, мониторингом соискательской активности персонала занимаются 37% городских предприятий. Из них 27% практикуют такой надзор на постоянной основе уже длительное время, а еще 10% обратились к подобной практике недавно. При этом большинство организаций — 57% — принципиально не отслеживают, ищут ли их подчиненные новое место трудоустройства.

Интенсивность мониторинга напрямую зависит от сферы бизнеса и степени кадрового голода. Чаще всего интерес персонала к внешнему рынку отслеживают в IT-индустрии — этой практикой пользуются 59% профильных компаний. В коммерческом секторе и продажах анкеты работников проверяют 52% нанимателей, в банковской и финансовой сфере показатель достигает 42%. Среди промышленных предприятий контроль осуществляет 41% работодателей, а в строительной отрасли к проверкам прибегают 39% организаций.

Аналитики подчеркивают, что проверка баз резюме не служит инструментом тотального контроля или поводом для санкций. Основное внимание кадровые службы уделяют ключевым фигурам бизнеса и узкопрофильным профессионалам, внезапный уход которых создает прямые риски для операционной деятельности. Мониторинг позволяет руководству вовремя зафиксировать намерения ценного специалиста, выявить причины возможного недовольства и оперативно разработать меры по его удержанию в компании.