Компании юга России столкнулись с дефицитом управленцев

Предприятиям макрорегиона срочно требуются топ-менеджеры, способные запускать сложные проекты, перестраивать операционные модели и эффективно вести бизнес в условиях неопределенности. Об этом сообщает РБК Ростов со ссылкой на экспертные оценки и аналитические данные сервиса hh.ru.

Наибольшую потребность в руководящих кадрах в первом полугодии 2026 года продемонстрировал Краснодарский край, где работодатели разместили более 2,6 тысячи вакансий в категории высшего и среднего менеджмента. В Ростовской области за этот же период было открыто свыше 1,2 тысячи руководящих позиций, а в Ставропольском крае показатель превысил 600 предложений. Самыми высокооплачиваемыми специалистами в сегменте стали коммерческие директора. Медианная зарплата таких руководителей на Дону и Кубани достигла 200 тысяч руб., а на Ставрополье составила 175 тысяч руб., продемонстрировав рост на 14% к уровню прошлого года.

Профессор бизнес-практики Школы управления Сколково Елена Витчак подчеркивает, что при рекордно низкой безработице на уровне 2% кадровый ресурс региона крайне ограничен. Наиболее жесткая конкуренция за квалифицированных управленцев разворачивается в сельском хозяйстве, логистике, строительстве и сфере здравоохранения. Ситуация усугубляется тем, что в экономику юга планируется направить свыше 3 триллионов руб. инвестиций, и реализация каждого масштабного проекта напрямую упирается в наличие сильной руководящей команды.

Ключевым критерием отбора кандидатов становится подтвержденный опыт прохождения кризисов и высокая адаптивность. Сегодня южный бизнес отдает предпочтение лидерам, которые не только обладают развитыми навыками управления командами, но и умеют принимать решения на основе данных, активно внедряют искусственный интеллект и технологии автоматизации, а также выстраивают устойчивые бизнес-процессы для непрерывного роста производительности.