Как онлайн платформы помогают закрыть недостаток кадров на рынке труда?

Высокая динамика появления и изменения кросс-ролевых компетенций на рынке труда не позволяет перестраивать обучение на ходу и делать его иммерсивным, то есть таким, на траекторию которого влияют сами обучающиеся.

Елена Герасимова, руководитель направления Data Science «Нетологии», считает, что в результате, из 4-5 лет обучения реальных практических знаний получается на 3-5 месяцев освоения в интенсивном темпе. На этой модели построены лучшие синхронные (т.е. основанные на онлайн-вебинарах) образовательные курсы. За год происходит 2-3 обновления учебной программы. Один из ярких примеров для традиционно закрытой «элитарной» области — онкодиагностики — онлайн курсы по ИИ (искусственному интеллекту) для повышения точности прогнозов и разработки новых методов обнаружения заболеваний.

Какие есть преимущества у онлайн курсов и в каких случаях они эффективны для ИТ-специалистов?

По словам эксперта, онлайн курсы позволяют учиться в любом месте практически с любого устройства. При наличии у онлайн школы грамотно выстроенной партнерской сети в индустрии у студентов есть возможность получить стажировку по итогам обучения.

«Например, в „Нетологии“ преподаватели курсов, как правило, являются экспертами и сотрудниками известных компаний и строят занятия на основании практических задач. То есть наши студенты заранее получают представление о том, как устроена работа по выбранной специальности. Для многих студентов именно онлайн-обучение становится первым толчком для организации удаленной работы. Кроме того, выпускники онлайн школ после окончания обучения остаются в сообществе, могут искать для себя проекты или постоянную занятость с помощью своей образовательной платформы. По крайней мере мы предусматриваем такие возможности для наших студентов», — говорит Елена Герасимова.

Какие перспективы развития есть у инновационной отрасли в России в целом?

По оценкам Ассоциации инновационных регионов России, за прошлый год произошел прорыв в инновационной области в Республике Татарстан, вошедшей в тройку лидеров вместе с Санкт-Петербургом и Москвой

Количество компаний, существующих онлайн и объединяющих в себе специалистов различных ИТ-профилей, растет с каждым годом. Способствуют этому многочисленные хакатоны и возможности для организации командного взаимодействия. Например, один из самых быстро развивающихся международных инструментов командной работы — Miro (ранее Realtimeboard) основан в Перми.


Как считает Елена Герасимова, руководитель направления Data Science «Нетологии», по мере того как на «плато продуктивности» (терминология исследовательского бюро Gartner) выходят технологии, еще 3-5 лет назад известные только узкой прослойке исследователей, в них появляются вакансии в топовых компаниях-инноваторах, причем не только диджитал, но и индустриальных. Такие игроки стремятся не только брать готовых специалистов, но и щедро вкладываются в обучение сотрудников. А значит порог «технологического» входа все время снижается, а роль адаптивности к новым условиям и скорость мышления — повышается. Освоение инновационных технологий становится образом жизни. И лишь вам выбирать — в какой именно сфере развиваться.