В России вводят новый режим занятости

Эти условия работы могут быть добавлены в трудовой договор.

По данным «Известий», такую идею озвучили в ОНФ с целью легализации удалённого труда.

«Зарплата сохранится, если сотрудник сможет полностью выполнять работу. Организации переводят персонал на удалёнку из-за коронавируса», — сообщает издание.

Несмотря на все преимущества удаленной работы, работодатели ранее отмечали немало проблем. Так, 49% работодателей отмечали, что удаленных сотрудников сложно контролировать, 36% считали проблемой то, что удаленные сотрудники не вовлечены в корпоративную культуру и менее лояльны к работодателю, 26% переживали за безопасность данных.

Из тех, кто не нанимал ранее удаленных сотрудников, большинство ссылались на то, что в компании пока не было соответствующего функционала (63%), 48% отмечали, что удаленными сотрудниками тяжело управлять и 39% отказывали сотрудникам в удаленной работе потому, что боялись, что те не будут вовлечены в корпоративную культуру.

Как оказалось, работодатели очень четко определили «болевые точки» своих удаленных сотрудников — из главных недостатков сами сотрудники, работающие дистанционно, признали именно невовлеченность в корпоративную культуру (36%). А вот сомнения по поводу лояльности можно признать скорее необоснованными: 71% удаленных сотрудников держатся за текущее место работы.

До 2020 года чаще всего удаленных сотрудников оформляли в штат (44%), в 29% компаний «удаленщиков» оформляли либо по трудовому, либо по срочному договору.

Для поддержания корпоративного духа удаленных работников приглашали на корпоративные праздники (53%), организовывали телеконференции и вебинары (56%), 35% работодателей поддерживали чувство общности с помощью корпоративного портала для внутреннего общения.

Благодаря удаленным сотрудникам 67% компаний сокращали накладные расходы, 14% — расходы на ФОТ, 10% — на представительские расходы. При этом 28% работодателей экономили благодаря удаленным сотрудникам сокращают 5-10% издержек, а 25% — 10-20% издержек.