Как отмена коронавирусных ограничений повлияла на рынок труда в 2022 году

За время пандемии компании получили существенный опыт, отправив сотрудников работать удаленно, а затем вновь перестроив процессы на привычный режим.

Постковидная ситуация привела к тому, что крупный бизнес пересмотрел свое отношение к дистанционному формату, сохранив определенный интерес к удаленным сотрудникам. И хотя сегодня, как и раньше, три четверти сотрудников вернулись к работе в офлайн, во II квартале 2022 года количество вакансий на дистанционный формат возросло на 26% в сравнении с тем же периодом 2021 года.

Это объясняется несколькими причинами. Первая: с работой в удаленном формате справляются как IT-специалисты, так и сотрудники, имеющие другие профессии, например, в сфере бухучета, консультирования, поддержки клиентов, маркетинга и т. д. Вторая: удаленный формат деятельности позволяет принимать на работу специалистов из разных регионов и более рационально использовать ресурсы компании за счет снижения затрат на питание сотрудников, оплату электроэнергии и содержание офисов.

Наличие очевидных плюсов удаленной работы не стало препятствием для отката рынка труда к традиционному офлайн-формату. Объясняя этот факт, работодатели заметили, что многие сотрудники из-за несовершенства организационных процессов и вследствие низкой самодисциплины работают менее продуктивно, принося компании намного больше убытка, чем получаемая экономия от аренды и электроэнергии.

Опыт работы во время пандемии сподвиг компании на изменение подхода к мотивации сотрудников. Теперь оплате подлежит не процесс, а результат работы. Также удаленная работа становится для персонала дополнительным мотивирующим элементом. Полностью дистанционный формат работы после снятия коронавирусных ограничений сохранили только 10-% компаний, 9% предпринимателей предлагают своим сотрудникам возможность работать несколько дней в офисе и несколько дней удаленно.

Глава европейского отдела компании EcoFlow Райан Син отметил: «В 2022 году рост продаж во втором квартале увеличился на 120% по сравнению с его началом. Переносные станции способны обеспечить питание для гаджетов, камер, ноутбуков и прочей мобильной техники в условиях отсутствия энергоснабжения. Это свидетельствует о том, что те сотрудники, которые успешно подстроились под новый удаленный формат, сегодня работают не только из дома, но и на выезде, в том числе на природе».

Сами сотрудники хотели бы, чтобы работодатели в организации трудовых процессов проявляли больше гибкости. Работодатели же ищут профессионалов, которые умеют быстро решать различные жизненные задачи, находить необходимую информацию, реализовывать разноплановые задания, оперативно и грамотно адаптироваться к изменяемым условиям, обладать знанием основ психологии, владеть правилами деловой переписки и этикета и т. д.